Заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя

Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 18 декабря 2023 года указал следующее.

Действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств.

Отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Заключение трудового договора с конкретным гражданином является правом, а не обязанностью работодателя.

На потенциального работодателя возможно возложить лишь обязанность по принятию к рассмотрению кандидатуры.

Определение 1-го КСОЮ от 18.12.2023 по делу N 88-34540/2023

Правовой инспектор труда

МРО Профсоюза

Петров Ю.Н.