×
Заказать звонок
Удобное время для звонка с по
×
Задать вопрос
Мордовская республиканская организация Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
prof-obrazovanij@rambler.ru, mordovia@eseur.ru
8 (8342) 24-53-80

Юридическая консультация: возможно ли увольнение беременной женщины в случае выхода постоянного работника?

04.04.2024

В правовую службу Мордовской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования поступил вопрос: можно ли уволить беременную работницу, принятую на работу на время нахождения постоянной работницы в декретном отпуске, если постоянная работница хочет выйти на работу?

Ответ

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора предусмотрены в ст. 261 ТК РФ.

Федеральная служба по труду и занятости в приказе от 11 ноября 2022 г. N 253 указала, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор может быть прекращен в период беременности женщины одновременно при наличии следующих условий:

— работника невозможно перевести на другую работу (отсутствует другая работа, в т.ч. вакантная и нижеоплачиваемая);

— отсутствует письменное согласие работника на перевод;

— работа противопоказана по состоянию здоровья.

Перевод на другую работу производится только до окончания беременности женщины.

Правовой инспектор труда

Петров Ю.Н.

'
Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/p546794/www/profobr13.ru/wp-content/themes/twentyfifteen/single.php on line 74
Назад