Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

В правовую службу Мордовской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования поступил вопрос: возможно ли увольнение по собственному желанию работника, являющегося материально ответственным лицом, в случае, если этот работник отказался участвовать в инвентаризации?

Ответ:

Если работник является материально ответственным лицом, то при его увольнении инвентаризация проводится в обязательном порядке (п. 22 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утв. Приказом Минфина России от 28.12.2001 № 119н, и п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49). Инвентаризация и передача товарно-материальных ценностей новому материально ответственному лицу (по акту) проводится до окончания последнего рабочего дня такого работника.

Если ревизия до последнего рабочего дня не окончена, договоренность с работником о более позднем увольнении либо о подписании им акта ревизии после увольнения отсутствует, то работодатель обязан уволить работника в установленный срок. Работодатель не вправе препятствовать работнику в его увольнении по собственному желанию по истечении срока предупреждения об увольнении. Задерживать расчет и трудовую книжку недопустимо. Результаты ревизии в таком случае оформляются без него.

Если впоследствии будет выявлена недостача, то возместить ущерб возможно через суд, доказав вину бывшего работника.

Правовой инспектор труда

Петров Ю.Н.