Конституционный Суд РФ (Постановление от 19 декабря 2023 г. № 59-П) признал абзац восьмой части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора.
Впредь до внесения изменений в законодательство не допускается заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. При этом срочные трудовые договоры с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, срок действия которых истекает в период с момента вступления в силу Постановления до внесения изменений в правовое регулирование, — если таковые были заключены при отсутствии иных, помимо абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, достаточных к тому оснований, установленных судом, — считаются заключенными на неопределенный срок.
Правовой инспектор труда
МРО Профсоюза образования
Петров Ю.Н.
Назад