Суд кассационной инстанции не согласился с нижестоящими судами относительно наличия основания для увольнения за прогул, указав, что имел место формальный подход к рассмотрению дела. Работодателю были известно об изменении работником адреса регистрации после заключения трудового договора.
Определение 4-го КСОЮ от 18.10.2023 N 88-26534/2023