Работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях

Работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Дополнительное основание прекращения трудового договора, предусмотренное статьей 288 Трудового кодекса РФ, в случае заключения срочного трудового договора с совместителем не применяется.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 декабря 2023 г. N 14-6/ООГ-7700