Публичный отчет Атяшевской районной организации

Отчет о работе

Атяшевской районной организации

профсоюза работников народного образования и науки РМ в 2015 году

1. Общая характеристика Атяшевской районной организации Профсоюза.
2. Организационное укрепление районной организации Профсоюза.
3. Развитие и совершенствование системы социального партнерства.
4. Оплата труда работников образования.
5. Правозащитная работа.
6. Охрана труда в системе образования.
7. Информационная работа и взаимодействие со СМИ.
8. Инновационная деятельность и социальная поддержка членов Профсоюза.
9. Работа с молодыми членами Профсоюза.
10. Финансовая деятельность.

1. Общая характеристика

Атяшевской районной организации

профсоюза работников народного образования и науки

Российской Федерации

На 1 января 2016 года в состав Атяшевской районной организации профсоюза работников народного образования и науки входят 23 первичные профсоюзные организации:

• 17 первичных профсоюзных организаций в общеобразовательных организациях (школах);
• 5 первичных профсоюзных организаций в дошкольных образовательных организациях (детских садах);
• 1 профорганизация в УО.

Общая численность членов Профсоюза составляет 903 человека. Охват профсоюзным членством составляет 97,45%.

• Численность районной организации за 2015 год осталась на прежнем уровне.
• Количество первичных профсозных организаций не изменилось.

Надо отметить тот факт, что первичные профсоюзные организации действуют в 100% образовательных организаций района. В отчетном периоде, как и прежде, не допущено потерь ППО.

От 90 до 100% охват профсоюзным членством наблюдается в 22-х первичных организациях, входящих в состав районной организации Профсоюза.

Главной задачей в текущем году является необходимость увеличения охвата профчленством во всех профсоюзных организациях.

2.Организационное укрепление районной организации Профсоюза

Деятельность Атяшевской районной организации профсоюза работников народного образования и науки в отчетном периоде была направлена на выполнение решений VII Съезда Профсоюза и XXIX республиканской отчетно-выборной конференции по дальнейшему организационному укреплению региональной организации Профсоюза.

За 2015 год было подготовлено и проведено 9 заседаний Президиума.

В первичных организациях Профсоюза в период с мая по ноябрь т.г. Прошли собрания с единой повесткой дня: «Итоги VII Съезда Профсоюза. 25 лет Общероссийскому Профсоюзу образования». Как итог, 22 декабря 2015 года состоялся торжественный Пленум МРО Профсоюза, посвященный 25-летию со дня основания Общероссийского Профсоюза образования.

Определенное внимание райком уделял работе по увеличению процента охвата профчленством. В результате удалось не допустить снижения числа ППО.

С целью усиления работы по организационному укреплению районной организации Профсоюза необходимо решить ряд задач:

1. Организовать обучение профсоюзных кадров и актива по различным направлениям профсоюзной деятельности.
2. Эффективный поиск по созданию новых ППО.

3. Развитие и совершенствование системы социального партнерства

Одним из приоритетных направлений в деятельности районной организации Профсоюза является развитие системы социального партнерства.

Локальный уровень социального партнерства организаций представлен коллективными договорами между работниками и работодателями.

По состоянию на 31 декабря 2015 года в составе Атяшевской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ находится 23 первичные профорганизации. В них насчитывается 903 члена профсоюза; из них: работающих — 746 человек, неработающих пенсионеров — 157 человека.

Согласно отчетам коллективные договора заключены в 23 ППО.

В отчетном году было зарегистрировано Соглашение между Управлением образования Администрации Атяшевского муниципального района и Атяшевской районной организацией профсоюза работников народного образования и науки по экономическим и социальным вопросам на 2015-2017 годы.

Отраслевое соглашение состоит из 11 разделов:1. «Общие положения»; 2. «Развитие социального партнерства и координация действий сторон»; 3. «Обязательства сторон в области экономики и управления образованием»; 4. «Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха»; 5. «Оплата и нормы труда»; 6. «Гарантии содействия занятости»; 7. «Улучшение условий и охраны труда»; 8. «Социальные гарантии и льготы»; 9. «Пенсионное обеспечение»; 10. «Социальная защита»; 11 «Гарантии профсоюзной деятельности».

Данное соглашение стало обязательным к применению при заключении коллективных договоров в первичных профсоюзных организациях.

Благодаря действию республиканского Отраслевого соглашения и Соглашения районного отсутствуют задержки с выплатой заработной платы, своевременно выплачивается компенсация за книгоиздательскую продукцию и вознаграждение за классное руководство.

Анализ заключенных коллективных трудовых договоров показал, что социальные гарантии, содержащиеся в них, оказывают влияние на улучшение социально-экономического положения работников.

Вместе с тем, проблемы еще есть и им нужно уделять пристальное внимание. Например, больше практиковать проведение совместной учебы руководителей учреждений образования и председателей профсоюзных комитетов по правовым вопросам, порядку установления условий оплаты труда, доплат, регулирования трудовых отношений. Необходимо устранить факты утверждения тарификационных списков, издания приказов о премировании без учета мнения профсоюзных комитетов.

Наличие в организации коллективного договора — четкий показатель того, что с интересами работников и их представительным органом — профкомом, считаются и стараются соблюдать трудовое законодательство. Сегодня коллективные договора, Соглашения, по существу, единственный локальный правовой документ, защищающий работника.

Районная организация Профсоюза принимала активное участие по подготовке и проведению таких конкурсов профессионального мастерства, как «Учитель года», «Воспитатель года» и др.

Одним из важнейших направлений в социальной политике государства, которому уделяется внимание Министерства образования и науки Российской Федерации, Общероссийского Профсоюза образования, является совершенствование пенсионного обеспечения работников системы образования. Поэтому, кроме усилий по повышению оплаты труда, достаточно актуальным становится проблема повышения объема пенсионного обеспечения работников образования.

Благодаря функционированию системы социального партнерства в районе, как и во всей республике в целом, удалось сохранить также социальные гарантии для работников и учащихся.

Подводя итоги деятельности в 2015 году, нужно отметить, что в работе профсоюзных организаций по развитию социального партнерства, повышению эффективности реализации соглашений и коллективных договоров, решению вопросов трудовых отношений между работниками и работодателями и реализации мер социальной поддержки работников отрасли имеется положительная динамика.

Однако, несмотря на достигнутые успехи, в работе профсоюза и первичных профсоюзных организаций по заключению и выполнению коллективных договоров и соглашений за 2015 год имеются проблемы и неиспользованные резервы. Необходимо обеспечить постоянную работу и контроль по своевременной подготовке и заключению коллективных договоров и соглашений, по внесению дополнений и изменений, обратив особое внимание на:

• мониторинг действующих коллективных договоров, обеспечить своевременное их продление или заключение нового;
• обязательное наличие в колдоговорах разделов по занятости работников, охране труда, молодежной политике и гарантиям профсоюзной деятельности.
• обеспечение контроля за уведомительной регистрацией колдоговоров.
• Оплата труда работников образования

Работа районной организации по совершенствованию оплаты труда работников образования осуществлялась по тем же направлениям, что и республиканской, а именно:

• контроль за выполнением в Республике Мордовия «майских» Указов Президента РФ по своевременной выплате заработной платы и ее повышению;
• совершенствование структуры в оплате труда работников;
• прозрачность системы начисления и выплаты заработной платы.

Сложность выполнения поставленных задач в области оплаты труда заключалась в том, что в республиканском бюджете сложился большой дефицит финансовых средств (около 10 млрд. рублей). Поэтому, главной задачей стало надопущение задержек по выплате зарплаты работникам образовательных организаций.

Председатели и профсоюзный актив строго контролировали ситуацию. Данные вопросы стали предметом обсуждений на всех совещаниях и заседаниях с участием профсоюзной стороны. В результате совместных усилий удалось не допустить даже кратковременных задержек по выплате зарплаты.

По итогам года средняя зарплата по экономике в республике составила 27293 рубля, а в системе образования 24049 рублей, что составляет 106,8% к аналогичному периоду 2014 года.

Главной задачей по данному вопросу является не допустить снижения уровня реальной заработной платы педагогов, достигнутого в 2015 году.

5. Правозащитная работа.

В 2015 году правозащитная деятельность Атяшевской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ осуществлялась по различным направлениям:

• внесудебная защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования;
• оказание бесплатной юридической помощи по вопросам применения законодательства и консультирование членов Профсоюза;
• осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства во взаимодействии с государственной инспекцией труда;
• участие в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства;
• информационно-методическая работа по правовым вопросам;

В течение отчетного периода проводились проверки соблюдения трудового законодательства, проводилась экспертиза коллективных договоров.

• Одним из основных направлений деятельности Профсоюза остается оказание бесплатной юридической помощи своим членам, безработным и пенсионерам по вопросам социально-трудовых оношений, пенсионного и жилищного законодательства в порядке личного приема и по телефону.
• В 2015 году за помощью в районную организацию обратилось 16 человек.
• Следует отметить, что со всеми первичными организациями налажен электронный документооборот, благодаря чему практически любая правовая и иная информация, появляющаяся в райкоме профсоюза, немедленно доводится до структурных звеньев райкома.
• Повышение правовой грамотности профсоюзного актива и членов Профсоюза несомненно является неотъемлемой частью нашей работы. Для более успешной работы Профсоюза в 2016 году актуальными остаются следующие задачи:
• повышение профессионального уровня профессионального уровня профсоюзных кадров, в том числе и по уставным и нормативно-правовым вопросам;
• повышение имиджа профсоюзной организации, в том числе через освещение деятельности профсоюза в средствах массовой информации, интернет-ресурсах;
• обеспечить информационную открытость и доступность деятельности Профсоюза;
• организовать работу по реализации мероприятий в рамках «Года правовой культуры в Профсоюзе».

6.Охрана труда в системе образования

В 2015 году Атяшевской районной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, первичными профсоюзными организациями учреждений образования велась целенаправленная работа по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, предупреждению производственного травматизма. Работа велась в тесном контакте с представителями органов управления образованием, с администрацией учреждений образования.

В 2015 году Профсоюзом осуществлялся общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда и выполнением коллективных договоров в соответствии с трудовым законодательством, документами для осуществления деятельности уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда и общественных комиссий по охране труда. Особое внимание было уделено обучению работающих по вопросам охраны труда, проведению инструктажей со вновь принятыми работниками, строгому соблюдению работающими требований. Правил и инструкций по охране труда. Укреплению трудовой дисциплины.

В 2014-2015 г.г. В образовательных учреждениях района не зарегистрировано несчастных случаев.

В целях сохранения, восстановления и укрепления здоровья для ведения активной образовательной деятельности, социальной и личной жизни работников и обучающихся районной организацией Профсоюза организована работа по осуществлению профилактических и оздоровительных мероприятий.

7. Информационная работа и взаимодействие со СМИ.

Основной задачей районной организации Профсоюза в области информационной деятельности является повышение имиджа Профсоюза. Следует отметить, что, к сожалению, процесс создания сайтов и веб-страниц первичных организаций Профсоюза районной организации идет очень медленно. В 2015 году нет примеров создания новых ресурсов.

На данный момент 100 % первичных организаций имеют адреса электронной почты, что позволяет обеспечить оперативность и качество передачи информации по всему району одновременно.

По-прежнему основным источником доведения информации о деятельности профсоюза до каждого члена оказывают профсоюзные стенды. Которые имеются в 100% первичных организаций.

Также отличным источником информации является газета «Мой профсоюз»,

8. Инновационная деятельность и социальная поддержка

членов профсоюза

В 2015 году районным комитетом совместно с республиканским комитетом Профсоюза проводилась целенаправленная работа по созданию условий для развития социальной поддержки работников образования. На встречах в коллективах образовательных организаций представителями профсоюза были доведены основные цели и задачи НПФ «Образование и наука», стратегия деятельности фонда, проведена информационная работа по способам увеличения пенсии, регулярно обновляется информация на профсоюзных стендах.

В плане организации оздоровления реализуются различные варианты предоставления членам профсоюза путевок для санаторно-курортного лечения и туристического отдыха на льготных условиях.

9.Работа с молодыми членами Профсоюза.

В 2015 году были использованы различные формы и методы работы с целью выявления творческих способностей и лидерских качеств молодых педагогов. К сожалению, следует отметить, что в школах района молодых педагогов немного, но они принимали активное участие в проводимых в районе акциях и мероприятиях. Например, в акциях — «Чистота и забота детским садам!», «Профсоюзы — детям!»

Активно профсоюзная молодежь участвовала в организации и проведении мероприятий, посвященных празднованию 70-летия Победы в Великой Отечественной войне. В акциях «Бессмертный полк», «Георгиевская ленточка».

10.Финасовая деятельность

В 2015 году продолжилась работа по финансовому укреплению организаций Профсоюза, а также по эффективному и рациональному расходованию профсоюзных средств на всех уровнях профсоюзной структуры.

Уплата членских взносов в Профсоюзе осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 377 Трудового кодекса РФ, статьей 28 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Положеня о порядке уплаты, распределения, учета членских профсоюзных взносов в Профсоюзе работников народного образования и науки РФ (Утвержденное Исполкомом Профсоюза 17 сентября 2010 г. №2)

На протяжении всего периода осуществлялся контроль за полнотой сбора членских профсоюзных взносов.

Реализуя уставные полномочия, выборные профсоюзные органы первичных организаций Профсоюза предпринимали значительные усилия для того, чтобы профсоюзные средства направлялись на реализацию уставных функций, повышение результативности деятельности выборных профсоюзных органов, кадровое обеспечение, формирование информационных ресурсов, совершенствование обучения кадров и актива, совершенствование методического сопровождения деятельности профсоюзных организаций.

Расходная часть сводного отчета в 2015 году следующая:

• информационная работа — 40 000 тыс. рублей;
• подготовка и обучение профкадров и актива — 20 000 тыс. рублей;
• культурно-массовые мероприятия — 300 000 тыс. рублей;
• спортивные мероприятия — 25 000 тыс. рублей;
• оказание материальной помощи членам Профсоюза — 90 000 тыс. рублей.

В предстоящий период предстоит продолжить работу по рациональному и эффективному расходованию средств профсоюзного бюджета, а также больше уделять внимание оздоровлению и отдыху членов профсоюза.