Прекращение срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

В правовую службу Мордовской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования поступил вопрос: возможно ли расторгнуть трудовой договор с работницей, которая была принята на работу на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника и которая в настоящее время сама находится в отпуске по уходу за ребенком, в случае, если основной работник вышел на работу?

Ответ:

За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ сохраняется место работы (должность). С работником, который принимается на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, заключается срочный трудовой договор (см. абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, даже если этот временный работник сам находится в отпуске по уходу за ребенком.

Следует отметить, что определенная гарантия на случай расторжения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, предусмотрена для беременных женщин. В этом случае беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности лишь в случае, если невозможно (с письменного согласия женщины) перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). На работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, данное требование не распространяется.

Правовой инспектор труда МРО Профсоюза

Петров Ю.Н.