Правомерность удержаний из заработной платы работника

В правовую службу Мордовский республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования поступил вопрос о возможности удержания из заработной платы работника части суммы выходного пособия, выплаченного ему в связи с сокращением штата, если через некоторое время этот же работник трудоустроился к тому же работодателю на другую должность.

Ответ:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). К иным федеральным законам относится, например, Семейный кодекс Российской Федерации, в статье 109 которого предусматривается обязанность работодателя по удержанию из заработной платы работника алиментов.

Перечень случаев, когда допускаются удержания из заработной платы работника в рамках трудовых отношений, приведен в ст. 137 ТК РФ. Данный перечень является исчерпывающим.

В частности, удержания из заработной платы работника могут производиться:

— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Таким образом, удержания заработной платы работника, произведенные в иных случаях (не упомянутых в ст. 137 ТК РФ), будут являться неправомерными.

Правовой инспектор труда МРО Профсоюза образования

Петров Ю.Н.