Право педагога на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев работы

В правовую службу Мордовский республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования обратилась М.Н.С. (ФИО скрыты) с вопросом о продолжительности ее ежегодного основного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательном учреждении в качестве учителя.

М.Н.С. была дана юридическая консультация, в частности было сообщено следующее.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части лишь по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

Педагогическим работникам установлен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида образовательного учреждения и должности педагогического работника (ст. 334 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»).

Таким образом, по истечении шести месяцев непрерывной педагогической работы в образовательном учреждении лицо имеет право на отпуск продолжительностью 42 или 56 календарных дней соответственно, причем работник имеет право на полный отпуск, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени.

Правовой инспектор труда МРО Профсоюза образования

Петров Ю.Н.