«Издание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу следует осуществлять не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявлять его работнику под подпись».
Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1