Письмо Минтруда России (о невозможности продления отпуска по уходу за ребенком)

Ведомство сообщило, что законом не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, установленная законом, — до достижения ребенком возраста трех лет (часть 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работник обращается к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком, которому исполнилось три года, то у работодателя есть законные основания отказать работнику, поскольку законом продление данного отпуска не предусмотрено. Чтобы работник занимался уходом за ребенком старше трех лет, работодатель может предоставить другие виды отпусков, которые полагаются этому работнику, на основании заключенного коллективного договора.

Письмо Минтруда России от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858