Изменения в Трудовой кодекс РФ: расширение гарантий для одиноких родителей
14 февраля 2024 года подписан Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Расширены трудовые гарантии для одиноких родителей.
Согласно действующей редакции ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).
В новой редакции слова «малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет» заменены словами «ребенка в возрасте до шестнадцати лет».
В силу статьи 6 Федерального закона от 14.06.1994 N 5-ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания» указанный федеральный закон по истечении десяти дней после дня их официального опубликования.
Дата опубликования: 14.02.2024.
Правовой инспектор труда МРО Профсоюза
Петров Ю.Н.
Назад