Если стороны не могут достичь соглашения, то предоставляется отпуск полной продолжительности

По соглашению сотрудник и работодатель могут разбить ежегодный отпуск на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Если стороны не могут достичь соглашения, то, мнению ведомств, предоставляется отпуск полной продолжительности.

Письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853

Ранее Роструд (письмо от 17 июля 2009 г. № 2143-6-1) указал, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей.

Правовой инспектор труда

МРО Профсоюза

Петров Ю.Н.