Что делать с коллективным договором при смене руководителя организации?

В правовую службу Мордовской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования поступил вопрос: сохраняет ли коллективный договор свое действие при смене руководителя организации?

Ответ:

Согласно ч. 4 ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Таким образом, при смене руководителя организации коллективный договор, заключенный при предыдущем руководителе, продолжает действовать.

Однако при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 Трудового кодекса РФ).

Правовой инспектор труда МРО Профсоюза

Петров Ю.Н.