Уведомление совместителя о предстоящем увольнении (ст. 188 ТК РФ)

В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Указанный 2-недельный срок отсчитывается не с момента отправки письма (если уведомление было отправлено почтой), а с момента получения данного уведомления совместителем. Именно данной позиции придерживаются суды при рассмотрении и разрешении трудовых споров.

Определение 2-го КСОЮ от 28.03.2023 по делу N 88-7745/2023

Информация подготовлена

правовым инспектором труда МРО Профсоюза

Петровым Ю.Н.