Суды: нельзя увольнять бывшего руководителя (его заместителя) по специальному основанию после перевода его на другую должность

Субъектом дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей) может выступать не любой работник, а только тот, который занимает указанные должности. Если на момент увольнения работник уже не занимал такую должность, увольнение по данному основанию является незаконным.

Определение 1-го КСОЮ от 22.05.2023 N 88-13934/2023