Работодатель вправе устно требовать от сотрудника объяснить проступок

Суды исходят из буквального содержания статьи 193 Трудового Кодекса РФ, не предусматривающей обязательность письменной формы обращения работодателя к работнику при истребовании письменных объяснения по обстоятельствам совершённого проступка.

В то же время письменное обращение является доказательством выполнения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Определение 3-го КСОЮ от 05.07.2023 N 88-14235/2023

Информация подготовлена

правовым инспектором труда МРО Профсоюза

Петровым Ю.Н.