Отмена персональной надбавки, не предусмотренной трудовым договором

Суды не поддержали работника, оспорившего приказ работодателя об отмене персональной надбавки.

Отмена надбавки, не предусмотренной трудовым договором, не требует соблюдения процедуры по уведомлению работника (за 2 месяца), предусмотренной ч. 2 ст. 74 ТК РФ.

Определение 2-го КСОЮ от 04.04.2023 N 88-8283/2023

Информация подготовлена

правовым инспектором труда МРО Профсоюза

Петровым Ю.Н.