Начало течения срока для применения дисциплинарного взыскания за длительный прогул

Месячный срок, установленный ч. 3 ст. 193 ТК РФ для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в случае длительного прогула начинает исчисляться с последнего дня прогула.

Такой позиции придерживаются суды (см., например, определение 8-го КСОЮ от 04.05.2023 N 88-9577/2023).

Напомним, статьей 192 ТК РФ установлены следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующему основанию.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения является в том числе прогул (то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).

Информация подготовлена

правовым инспектором труда МРО Профсоюза

Петровым Ю.Н.