1928 год – год образования Зубово-Полянской районной профсоюзной организации работников народного образования и науки.
Цели, задачи и принципы деятельности Зубово-Полянской районной организации профсоюза работников народного образования и науки базируются на действующем законодательстве, соответствуют основным требованиям Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положению Зубово-Полянской районной организации профсоюза работников народного образования и науки. На сегодняшний день профсоюзы остались последней и единственной общественной организацией, объединяющей коллективы работников образования. Пройдя сложный путь реформирования, они постепенно превратились в организацию, которая не на словах, а на деле отстаивает интересы наших работников, защищает их права и законные интересы.
СОСТОЯНИЕ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА
По итогам 2017 года Зубово-Полянская районная организация профсоюза объединяет 60 первичных профсоюзных организаций, из них: 37 — общеобразовательные организации, 18 — дошкольные организации, 2 -профессиональные образовательные организации, 2 — дополнительного образования и 1 — МУ «Центр обслуживания муниципальных учреждений». Общий охват профсоюзным членством составляет 98,3%.
В течение года принято в профсоюз 81 человек, в том числе обучающихся первого курса — 81 человек, выбыло обучающихся, в связи с завершением обучения 93 человека.
Статистические данные Зубово-Полянской районной организации
профсоюза работников народного образования и науки
№ п/п | Год | Количество первичных организаций | Общее количество | Общее количество | ||||||
Численность работающих | Из них членов профсоюза | Пенсионеров | Всегочленов
профсоюза |
Студентов | Из них членов профсоюза | |||||
1 | на 1.01. 2018 г. | 60 | 1500 | 1475 | 548 | 2367 | 98,3% | 344 | 344 | 100% |
Работа Зубово-Полянской районной организации профсоюза работников образования и науки проводилась в соответствии с планом основных мероприятий на 2017 год. В соответствии с установленными нормами и планом работы проведены заседания выборных коллегиальных органов районной организации профсоюза. По рассматриваемым вопросам вырабатывались решения, которые содержали конкретные предложения к вышестоящим профсоюзным органам, органам законодательной и исполнительной власти, рекомендации первичным профсоюзным организациям.
Районная организация профсоюза активно принимала участие во всех акциях, конкурсах, мониторингах, а также была организатором и соучредителем многих проводимых мероприятий разного уровня.
Проведены в отчётном году, согласно графика, отчёты и выборы в первичных профсоюзных организациях, срок полномочий выборных органов который истёк в 2017 году. Избрано 60 председателей первичных профсоюзных организаций, в том числе впервые — 9 человек. Проанализировано состояние работы с профсоюзными кадрами и активом, обеспечен подбор и избрание на выборные должности в первичных профсоюзных организациях активных, инициативных и компетентных профсоюзных лидеров и активистов, способных организовать эффективную профсоюзную работу. Проделана большая работа по реализации предложений и критических замечаний членов Профсоюза, озвученных в ходе отчётно-выборных собраний.
Эффективной формой работы с первичными организациями является изучение их опыта по мотивации профсоюзного членства, проведение круглого стола «Формула успеха» с выработкой конкретных рекомендаций по совершенствованию мотивационной работы. Во всех первичных профсоюзных организациях проведены «Профсоюзные уроки», акции-консультации: «За защитой — в Профсоюз!», «За достойный труд!», «Профсоюзы — детям!».
23 августа 2017 года в рамках августовского педагогического совета состоялась секция «Обобщение опыта работы профсоюзных организаций и активистов профсоюзного движения по направлениям деятельности Профсоюза».
В рамках «Года профсоюзного PR-движения» был подготовлен и проведён районный конкурс видеоклипов «Вместе». Каждый клип – своего рода творческая биография не только профсоюзной ячейки, но всего учреждения в целом. Конкурс в полной мере подтвердил истинный смысл значение профсоюза в образовании — стремление к единству и совершенству. Востребованными на всем протяжении отчётного периода являлись консультации по вопросам выполнения коллективного договора, трудового законодательства, оплаты труда, организационной работы в первичной профсоюзной организации, охраны труда, а также молодёжной политики профсоюзов и мотивации профсоюзного членства.
В первичные профсоюзные организации еженедельно направляется электронная версия газеты «Солидарность», высланы методические рекомендации по вопросам: «Оформление профсоюзного стенда и другая информационная работа в первичке», «Стимулирующие выплаты педагогам — гласность и прозрачность». Рекомендации по ведению коллективных переговоров и заключению нового (продлению действующего) коллективного договора, по мотивации профсоюзного членства, по планированию работы и делопроизводству профсоюзного комитета.
За год профсоюзными грамотами награждены 19 профсоюзных активистов, руководителей образовательных учреждений.
III. ПРАВОЗАЩИТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗА
Главными задачами правозащитной работы в 2017 году были: осуществление профсоюзного контроля за соблюдением норм трудового законодательства, восстановление нарушенных социально трудовых прав работников образования, работа по недопущению снижения существующего уровня социальной поддержки педагогическим работникам по оплате жилищно-коммунальных услуг.
Продолжают поступать обращения работников образования в суд за защитой своих прав на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для детей. В основном эти обращения связаны с отказами органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, в досрочном назначении пенсии или прекращения ее выплаты по следующим основаниям: из-за ненормативного наименования должности или ненормативного наименования образовательного учреждения; в связи с необоснованным исключением из стажа, дающего право на назначение досрочной пенсии, отдельных периодов трудовой деятельности работника: исключаются периоды нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (предоставленного до 06.10.1992 года), периоды обучения на курсах повышения квалификации, нахождения в командировках, в учебных отпусках, работа пионервожатой, в должности тренера-преподавателя ДЮСШ, служба в рядах Советской Армии, выборная должность и др.
Было подано в районный суд за 2017 год:
— 26 исковых заявлений на Управление Пенсионного фонда Зубово-Полянского района РМ
— 3 исковых заявления на Государственное Управление соцзащиты населения Зубово-Полянского района.
Постоянно оказываем юридическую помощь членам Профсоюза (932 обращения в РО профсоюза за 2017 год). Большинство вопросов связано с установлением заработной платы, распределением учебной нагрузки, начислением и выплатой отпускных, режимом труда и отдыха, выплатой коммунальных льгот, командировочных расходов и другие.
На заседаниях выборных профсоюзных органов рассматривались вопросы согласования нормативных правовых и локальных нормативных актов о соблюдении трудового законодательства в образовательных учреждениях, об итогах проведения проверок, о коллективно-договорной работе.
Вопрос оплаты труда остаётся одним из самых актуальных.
В 2017 году среднемесячная заработная плата работников образования Зубово-Полянского муниципального района составляла:
руководители образовательных учреждений — 34 291,67 руб.,
педагогические работники — 23 240,79 руб.,
прочие работники — 9 149,90 рублей;
в дошкольном образовании:
заведующие – 28 183,82 руб.,
педработники – 19 987,09 руб.,
прочие работники – 10 121,62 руб;
ЦДТ, ДЮСШ:
руководители – 28 304,16 руб.,
педагогические работники — 22 962,00 руб.,
прочие работники — 9 179,31 руб.
Использование материальных методов стимулирования внутри учреждения — премирование — достаточно серьезная мотивация для повышения качества и результативности труда работников. К сожалению, в отдельных школах подходят необъективно к распределению стимулирующей части. Участие председателя профкома в комиссии по распределению стимулирующего фонда требует более активной и принципиальной позиции. В связи с этим данный вопрос стоит на особом контроле в районной организации профсоюза работников образования и науки.
Также необходимо обратить особое внимание на формирование системы оплаты труда педагогических и иных работников сферы образования в 2018 году и не допускать снижения уровня заработной платы работников образовательных учреждений, в том числе педагогических работников, достигнутого в 2017 году. Совершенствование системы оплаты труда педагогических и иных работников осуществляется путём перераспределения средств, предназначенных на оплату труда, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в образовательных организациях составляют от 70% до 100%. Основание: «Единые рекомендации Российской трёхсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 г.»
СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА РАБОТНИКОВ
Социальное партнёрство – одно из основных направлений деятельности районной организации.
Проведена большая работа по подготовке, заключению и реализации коллективных договоров и соглашений. В настоящее время во всех образовательных учреждениях заключены коллективные договора между работниками и работодателями. Все они прошли регистрацию в отделе по труду и занятости населения. В результате данной работы пересмотрены некоторые пункты, предусматривающие льготы для работников:
В соответствии с Федеральным законом РФ от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательного учреждения дополнительного отпуска сроком до 1 года (ст.335 ТК РФ, приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 г. №644).
Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3м ст. 217 Налогового Кодекса (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства Финансов РФ от 20.01.2017 г. №03-04-07/ 2562).
Производить оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении № 3 к Отраслевому соглашению.
Работодатель и Профсоюзный комитет принимают на себя обязательства организации и проведения физкультурно-оздоровительных мероприятий с работниками организации и членами их семей, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО)».
Предусмотреть порядок стимулирования и поощрения работников регулярно занимающихся физкультурой и спортом, сдавших нормативы комплекса ГТО.
Районная организация профсоюза и первичные организации ежегодно проводят анализ выполнения Соглашения и коллективных договоров, рассматривают итоги выполнения обязательств социальных партнеров.
Рассматривая итоги социального партнерства, стороны отмечают, что организации Профсоюза активно участвуют в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, затрагивающих интересы работников, в деятельности различных рабочих групп, комиссий по регулированию социально – трудовых отношений.
В 2017 году первичные профсоюзные организации проводили работу по внесению изменений в действующие коллективные договоры, связанные с изменениями в законодательстве. В отчетном году в 40 образовательных учреждениях заключены новые коллективные договоры. Этим ППО оказывалась методическая помощь по заключению коллективных договоров. В отчётный период в рамках социального партнёрства уделялось пристальное внимание вопросам оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений, аттестации работников, распределению учебной нагрузки.
В целях повышения правовой грамотности профсоюзного актива, повышения эффективности социального партнерства проводились обучающие семинары для председателей ППО, председателей КРК.
Педагогические работники района систематически проходят бесплатные медицинские осмотры с сохранением среднего заработка на время прохождения медицинского осмотра. В 2017 году на прохождение бесплатного медицинского осмотра было выделено из средств муниципального бюджета 1 749 300,0 рублей.
На компенсацию расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) было выделено из средств регионального бюджета 29 521, 8 тыс. рублей.
Меры социальной и материальной поддержки членов Профсоюза в 2017 году:
— льготные профсоюзные путёвки — 6 человек;
— материальная помощь членам Профсоюза к праздникам, юбилейным датам — 34 000 руб.;
— материальная помощь на лечение и операции -25 300 руб.;
— поощрение работников — членов Профсоюза к юбилейным, праздничным датам (денежные выплаты, подарки) — 101 000 руб.;
— билеты на Кремлёвскую ёлку для детей членов Профсоюза — 8 человек.
Задачи на предстоящий период по данному направлению:
В течение всего периода в центре внимания РО профсоюза находились вопросы улучшения условий и охрана труда. Данный вопрос неоднократно рассматривался на заседаниях президиума РО профсоюза работников образования. Совместно с представителями отдела по труду и занятости населения администрации района, специалистами УО и профсоюзом проводились тематические проверки по соблюдению трудового законодательства с последующим подведением итогов на заседании президиума. Систематически выносились на обсуждение вопросы организации охраны труда на педагогических и попечительских советах, производственных совещаниях и собраниях трудового коллектива.
Работники образовательных учреждений систематически проходят обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве. Все ответственные за охрану труда, руководители, председатели профкомов проходят периодическое обучение по вопросам обеспечения безопасности и жизнедеятельности работающих и учащихся на краткосрочных курсах и семинарах, организуемые администрацией района, органами управления образования и охраной труда.
Вошло в традицию приглашение на эти семинары специалистов из пенсионного фонда, отдела соцзащиты, социального страхования, работников прокуратуры.
В отчётном периоде внештатным правовым инспектором труда и председателями профсоюзных организаций было проведено 18 проверок работодателей по таким вопросам, как: распределение предварительной нагрузки; составление графиков отпусков; заключение дополнительных соглашений к трудовому договору; соблюдение инструкций по охране труда и другие. Выявлено 9 нарушений.
Ключевым моментом в деятельности по охране труда должна быть согласованность действий между учредителем, работодателями, работниками и профсоюзом с чётким определением прав и обязанностей.
Практика работы наглядно показывает, что если в образовательных организациях нет общественного контроля со стороны профсоюза за деятельностью администрации по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, то ни о какой полноценной работе по данному направлению не может идти и речи.
Чтобы общественный контроль по охране труда был эффективным и имел положительные результаты, он должен быть системным и действовать на всех уровнях профсоюзной структуры: от районной организации профсоюза до первичной профсоюзной организации.
На уровне образовательных организаций направления работы по охране труда изложены в коллективном договоре. Ежегодно разрабатываются Соглашения по охране труда, которые являются приложением к коллективному договору. В каждой образовательной организации созданы совместные комиссии по охране труда, в которые входят представители от первичной профсоюзной организации. Избранные, от районной организации профсоюза, уполномоченные по охране труда осуществляют постоянный контроль за соблюдением работодателем и работниками принятых локальных нормативных актов по данному вопросу.
В честь Всемирного Дня охраны труда в первичных профсоюзных организациях проведено мероприятие «Брейн-ринг» по вопросам охраны труда.
В каждом образовательном учреждении имеются и систематически обновляются уголки по охране труда, терроризму, пожарной безопасности, дорожному движению. Уголки по охране труда имеются в кабинетах повышенной опасности, где также есть вся документация по охране труда: инструкции, огнетушители, план эвакуации. В учреждениях приказом назначены ответственные за состояние охраны труда и техники безопасности.
Зубово-Полянская РО профсоюза работников народного образования и науки планирует и осуществляет финансовую работу за счет членских взносов, перечисляемых первичными профсоюзными организациями на счет данной организации. Организация финансовой работы направлена на:
— составление и исполнение сметы профсоюзной организации;
— обеспечение своевременного поступления в кассу РО профсоюза денежных средств;
— экономия и целесообразное расходование средств;
— ведение бухгалтерского учета денежных средств и материальных ценностей;
— своевременное начисление и уплата налогов, страховых взносов, предусмотренных законодательством.
В наличии имеются следующие документы районной организации:
— наличие регистрационных документов, учетной политики, положений об оплате труда, положение об оказании материальной помощи членам профсоюза; положение о премировании; положение о служебных командировках;
— приходные и расходные документы банка и кассы;
— авансовые отчеты;
— статистические и бухгалтерские отчеты, балансы;
— сметы на проведение отдельных мероприятий;
— письма и заявления членов Профсоюза;
-нормативно-правовые документы;
-протоколы отчетно-выборных конференций;
-протоколы заседания президиума;
-протоколы Пленума;
-план работы;
-входящие и исходящие документы;
-документация ревизионной комиссии и др.
Формирование и исполнение сметы по профсоюзному бюджету:
— сметы своевременно и в соответствии с требованиями составляются и утверждаются.
Средства в основном расходуются на оказание материальной помощи, организацию и проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, хозяйственные расходы и на выплату заработной платы штатным работникам, др.
Все денежные средства расходуются на основании решений президиума РО профсоюза, ходатайств первичных профсоюзных организаций и личного заявления члена профсоюза.
VII. ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА
С целью совершенствования организационно-уставной деятельности и информационной работы районная профсоюзная организация работает над повышением уровня информационно-аналитической деятельности профсоюзных организаций, внедрением современных информационных и компьютерных технологий в практику работы, осуществляет систематическую рассылку информационных листовок, методических рекомендаций по основным направлениям профсоюзной деятельности в помощь профактиву.
На сегодняшний день районная организация профсоюза образования оснащена компьютерной и множительной техникой, имеет электронный адрес, выход в Интернет, что позволяет оперативно направлять в первичные профсоюзные организации необходимые материалы и получать запрашиваемую информацию из учреждений образования и первичных организаций. Все школы имеют выход в Интернет, 48 первичных профсоюзных организаций имеют свои интернет странички на сайтах образовательных организаций.
Усиленное внимание к информационной работе дало возможность упорядочить профсоюзную документацию, справочно-методический материал в помощь профактиву, достойно оформить содержательную основу профсоюзных уголков.
Выписываются газеты «Мой профсоюз», «Солидарность»+ электронная версия газеты, «Столица С», «Время и жизнь». В районной газетой «Время и жизнь» систематически публикуется информация о работе Профсоюза и даются разъяснения по различным аспектам деятельности.
Основные задачи на в 2018 год — Год охраны труда в Профсоюзе:
особое внимание обратить на соблюдение трудовых прав и гарантий работников при проведении СОУТ, правильное оформление сопутствующей документации, повысить эффективность общественного контроля за соблюдением трудовых прав работников, на безопасные условия труда, а также продолжить укрепление профсоюзных рядов, укрепление социального партнёрства, сохранение лучших традиций профсоюза, пропаганда своей деятельности и внедрение новых технологий в свою деятельность.
Назад