×
Заказать звонок
Удобное время для звонка с по
×
Задать вопрос
Мордовская республиканская организация Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
prof-obrazovanij@rambler.ru, mordovia@eseur.ru
8 (834) 24-53-80

ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЁТ Зубово-Полянской районной организации профсоюза работников народного образования и науки за 2017 год

16.03.2018
Скачать (docx, 48 Кб)

 

 1928 год – год образования Зубово-Полянской  районной профсоюзной организации работников народного образования и науки.

 Цели, задачи и принципы деятельности Зубово-Полянской районной   организации профсоюза работников народного образования и науки базируются на действующем законодательстве, соответствуют основным требованиям Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положению Зубово-Полянской районной организации профсоюза работников народного образования и науки. На сегодняшний день профсоюзы остались последней и единственной общественной организацией, объединяющей  коллективы работников образования. Пройдя сложный путь реформирования, они постепенно превратились в организацию, которая не на словах, а на деле отстаивает интересы наших работников, защищает их права и законные интересы.

 

  1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ.

СОСТОЯНИЕ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА

 

По итогам 2017 года Зубово-Полянская районная организация профсоюза объединяет 60 первичных профсоюзных организаций, из них: 37 — общеобразовательные организации, 18 — дошкольные организации, 2 -профессиональные образовательные организации, 2 — дополнительного образования и 1 — МУ «Центр обслуживания муниципальных учреждений». Общий охват профсоюзным членством составляет 98,3%.

В течение года принято в профсоюз 81 человек, в том числе обучающихся первого курса — 81 человек, выбыло обучающихся, в связи с завершением обучения 93 человека.

 

Статистические данные Зубово-Полянской районной организации

профсоюза работников народного образования и науки

№ п/п Год Количество первичных организаций                Общее количество Общее         количество
Численность работающих Из них членов профсоюза Пенсионеров Всегочленов

профсоюза

Студентов  Из них членов профсоюза
1 на 1.01. 2018 г. 60 1500 1475 548 2367 98,3% 344 344 100%

 

 

  1. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УКРЕПЛЕНИЕ ПРОФСОЮЗА

 

Работа Зубово-Полянской районной организации  профсоюза работников образования и науки проводилась в соответствии с планом основных мероприятий на 2017 год.  В соответствии с установленными нормами и планом работы проведены заседания выборных коллегиальных органов районной организации профсоюза. По рассматриваемым вопросам вырабатывались  решения, которые содержали конкретные предложения к вышестоящим профсоюзным органам, органам законодательной и исполнительной власти, рекомендации первичным профсоюзным организациям.

Районная организация профсоюза активно принимала участие во всех акциях, конкурсах, мониторингах, а также была организатором и соучредителем многих проводимых мероприятий разного уровня.

Проведены в отчётном году, согласно графика, отчёты и выборы в первичных профсоюзных организациях, срок полномочий выборных органов который истёк в 2017 году. Избрано 60 председателей первичных профсоюзных организаций, в том числе впервые — 9 человек. Проанализировано состояние работы с профсоюзными кадрами и активом, обеспечен подбор и избрание на выборные должности в первичных профсоюзных организациях активных, инициативных и компетентных профсоюзных лидеров и активистов, способных организовать эффективную профсоюзную работу. Проделана  большая работа по реализации предложений и критических замечаний членов Профсоюза, озвученных в ходе отчётно-выборных собраний.

Эффективной формой работы с первичными организациями является изучение их опыта по мотивации профсоюзного членства, проведение круглого стола «Формула успеха» с выработкой конкретных рекомендаций по совершенствованию мотивационной работы. Во всех первичных профсоюзных организациях проведены «Профсоюзные уроки», акции-консультации: «За защитой — в Профсоюз!», «За достойный труд!», «Профсоюзы — детям!».

23 августа 2017 года в рамках августовского педагогического совета состоялась  секция «Обобщение опыта работы профсоюзных организаций и активистов профсоюзного движения по направлениям деятельности Профсоюза».

В рамках «Года профсоюзного PR-движения» был подготовлен и проведён районный конкурс видеоклипов «Вместе». Каждый клип – своего рода творческая биография не только профсоюзной ячейки, но всего учреждения в целом. Конкурс в полной мере подтвердил истинный смысл значение профсоюза в образовании — стремление к единству и совершенству. Востребованными на всем протяжении отчётного периода являлись консультации по вопросам выполнения  коллективного  договора, трудового законодательства, оплаты труда, организационной работы в первичной профсоюзной организации, охраны труда, а также молодёжной политики профсоюзов и мотивации профсоюзного членства.

В первичные профсоюзные организации  еженедельно направляется электронная версия газеты «Солидарность», высланы методические рекомендации по вопросам: «Оформление профсоюзного стенда и другая информационная работа в первичке», «Стимулирующие выплаты педагогам — гласность и прозрачность». Рекомендации по ведению коллективных переговоров и заключению нового (продлению действующего) коллективного договора, по мотивации профсоюзного членства, по планированию работы и делопроизводству профсоюзного комитета.

За год профсоюзными грамотами награждены 19 профсоюзных активистов, руководителей образовательных учреждений.

 

III.      ПРАВОЗАЩИТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗА

 

Главными задачами правозащитной работы в 2017 году были: осуществление профсоюзного контроля за соблюдением норм трудового законодательства, восстановление нарушенных социально трудовых прав работников образования, работа по недопущению снижения существующего уровня социальной поддержки педагогическим работникам по оплате жилищно-коммунальных услуг.

Продолжают поступать обращения работников образования в суд за защитой своих прав на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для детей. В основном эти обращения связаны с отказами органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, в досрочном назначении пенсии или прекращения ее выплаты по следующим основаниям: из-за ненормативного наименования должности или ненормативного наименования образовательного учреждения; в связи с необоснованным исключением из стажа, дающего право на назначение досрочной пенсии, отдельных периодов трудовой деятельности работника: исключаются периоды нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (предоставленного до 06.10.1992 года), периоды обучения на курсах повышения квалификации, нахождения в командировках, в учебных отпусках, работа пионервожатой, в должности тренера-преподавателя  ДЮСШ, служба в рядах Советской Армии, выборная должность и др.

Было  подано в районный суд за 2017 год:

— 26 исковых заявлений на Управление Пенсионного фонда Зубово-Полянского района РМ

— 3 исковых заявления на Государственное Управление соцзащиты населения Зубово-Полянского района.

Постоянно оказываем юридическую помощь членам Профсоюза (932 обращения в РО профсоюза за 2017 год). Большинство вопросов связано с установлением заработной платы, распределением учебной нагрузки, начислением и выплатой отпускных, режимом труда и отдыха, выплатой коммунальных льгот, командировочных расходов и другие.

На заседаниях выборных профсоюзных органов рассматривались вопросы согласования нормативных правовых и локальных нормативных актов о соблюдении трудового законодательства в образовательных учреждениях, об итогах проведения проверок,  о  коллективно-договорной работе.

Вопрос оплаты труда остаётся одним из самых актуальных.

В 2017 году среднемесячная заработная плата работников образования Зубово-Полянского муниципального района составляла:

руководители образовательных учреждений — 34 291,67 руб.,

педагогические работники — 23 240,79 руб.,

прочие работники — 9 149,90 рублей;

в дошкольном образовании:

заведующие – 28 183,82 руб.,

педработники – 19 987,09 руб.,

прочие работники – 10 121,62 руб;

ЦДТ, ДЮСШ:

руководители – 28 304,16 руб.,

педагогические работники — 22 962,00 руб.,

прочие работники — 9 179,31 руб.

Использование материальных методов стимулирования внутри учреждения — премирование — достаточно серьезная мотивация для повышения качества и результативности труда работников.  К сожалению, в отдельных школах подходят необъективно к распределению стимулирующей части. Участие председателя профкома в комиссии по распределению стимулирующего фонда требует более активной и принципиальной позиции. В связи с этим данный вопрос стоит на особом контроле в районной организации профсоюза работников образования и науки.

Также необходимо обратить особое внимание на формирование системы оплаты труда педагогических и иных работников сферы образования в 2018 году и не допускать снижения уровня заработной платы работников образовательных учреждений, в том числе педагогических работников, достигнутого в 2017 году. Совершенствование системы оплаты труда педагогических и иных работников осуществляется путём перераспределения средств, предназначенных на оплату труда, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в образовательных организациях составляют от 70% до 100%. Основание: «Единые рекомендации Российской трёхсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 г.»

 

  1. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА РАБОТНИКОВ

 

Социальное партнёрство – одно из основных направлений деятельности районной организации.

Проведена большая работа по подготовке, заключению и реализации коллективных договоров и соглашений. В настоящее время во всех образовательных учреждениях заключены коллективные договора между работниками и работодателями.  Все они прошли регистрацию в отделе по труду и занятости населения. В результате данной работы пересмотрены некоторые пункты, предусматривающие льготы для работников:

В соответствии с Федеральным законом РФ от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательного учреждения дополнительного отпуска сроком до 1 года (ст.335 ТК РФ, приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 г. №644).

Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3м ст. 217 Налогового Кодекса (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства Финансов РФ от 20.01.2017 г. №03-04-07/ 2562).

Производить оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении № 3 к Отраслевому соглашению.

Работодатель и Профсоюзный комитет принимают на себя обязательства организации и проведения физкультурно-оздоровительных мероприятий с работниками организации и членами их семей, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО)».

Предусмотреть порядок стимулирования и поощрения работников регулярно занимающихся физкультурой и спортом, сдавших нормативы комплекса ГТО.

Районная организация профсоюза и первичные организации ежегодно проводят анализ выполнения Соглашения и коллективных договоров, рассматривают итоги выполнения обязательств социальных партнеров.

Рассматривая итоги социального партнерства, стороны отмечают, что организации Профсоюза активно участвуют в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, затрагивающих интересы работников, в деятельности различных рабочих групп, комиссий по регулированию социально – трудовых отношений.

В 2017 году первичные профсоюзные организации проводили работу по внесению изменений в действующие коллективные договоры, связанные с изменениями в законодательстве. В отчетном году в 40 образовательных учреждениях заключены новые коллективные договоры. Этим ППО оказывалась методическая помощь по заключению коллективных договоров. В отчётный период в рамках социального партнёрства уделялось пристальное внимание вопросам оплаты труда педагогических работников  образовательных учреждений, аттестации работников, распределению учебной нагрузки.

В целях повышения правовой грамотности профсоюзного актива, повышения эффективности социального партнерства проводились  обучающие семинары для председателей ППО, председателей КРК.

Педагогические работники района систематически проходят бесплатные медицинские осмотры с сохранением среднего заработка на время прохождения медицинского осмотра. В 2017 году на прохождение бесплатного медицинского осмотра было выделено  из средств муниципального бюджета 1 749 300,0 рублей.

На компенсацию расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) было выделено из средств регионального бюджета 29 521, 8 тыс. рублей.

Меры социальной и материальной поддержки членов Профсоюза в 2017 году:

— льготные профсоюзные путёвки — 6 человек;

— материальная помощь членам Профсоюза к праздникам, юбилейным датам — 34 000  руб.;

— материальная помощь на лечение и операции -25 300 руб.;

— поощрение работников — членов Профсоюза к юбилейным, праздничным датам (денежные выплаты, подарки) — 101 000  руб.;

— билеты на Кремлёвскую ёлку для детей членов Профсоюза — 8 человек.

 

Задачи на предстоящий период по данному направлению:

  1. Добиваться качественного содержания коллективных договоров, внесения изменений в них до принятия муниципальных нормативно-правовых актов.
  2. Добиваться соблюдения процедуры регистрации коллективных договоров.
  3. Ввести в практику работы первичных профсоюзных организаций ежегодное проведение собраний с единой повесткой дня «О ходе выполнения коллективного договора в образовательном учреждении».

 

  1. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

 

В течение всего периода в центре внимания РО профсоюза находились вопросы улучшения условий и охрана труда. Данный вопрос неоднократно рассматривался на заседаниях президиума РО профсоюза работников образования. Совместно с представителями отдела по труду и занятости населения администрации района, специалистами УО и профсоюзом проводились тематические проверки по соблюдению трудового законодательства с последующим подведением итогов на заседании президиума. Систематически выносились на обсуждение вопросы организации охраны труда на педагогических и попечительских советах, производственных совещаниях и собраниях трудового коллектива.

Работники образовательных учреждений систематически проходят обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве. Все ответственные за охрану труда, руководители, председатели профкомов проходят периодическое обучение по вопросам обеспечения безопасности и жизнедеятельности работающих и учащихся на краткосрочных курсах и семинарах, организуемые администрацией района, органами управления образования и охраной труда.

Вошло в традицию приглашение на эти семинары специалистов из пенсионного фонда, отдела соцзащиты, социального страхования, работников прокуратуры.

В отчётном периоде внештатным правовым инспектором труда и председателями профсоюзных организаций было проведено 18 проверок работодателей по таким вопросам, как: распределение предварительной  нагрузки; составление  графиков отпусков; заключение дополнительных соглашений к трудовому договору; соблюдение инструкций по охране труда и другие. Выявлено 9 нарушений.

Ключевым моментом в деятельности по охране труда должна быть согласованность действий между учредителем, работодателями,  работниками и профсоюзом с чётким определением прав и обязанностей.

Практика работы наглядно показывает, что если в образовательных организациях нет общественного контроля со стороны профсоюза за деятельностью администрации по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, то ни о какой полноценной работе по данному направлению не может идти и речи.

Чтобы общественный контроль по охране  труда был эффективным и имел положительные результаты, он должен быть системным и действовать на всех уровнях профсоюзной структуры: от районной организации профсоюза до первичной профсоюзной организации.

На уровне образовательных организаций направления работы по охране труда изложены в коллективном договоре. Ежегодно разрабатываются Соглашения по охране труда, которые являются приложением к коллективному договору. В каждой образовательной организации созданы совместные комиссии по охране труда, в которые входят представители от первичной профсоюзной организации. Избранные, от районной организации профсоюза, уполномоченные по охране труда осуществляют постоянный контроль за соблюдением работодателем и работниками принятых локальных нормативных актов по данному вопросу.

В честь Всемирного Дня охраны труда  в первичных профсоюзных организациях  проведено мероприятие «Брейн-ринг» по вопросам охраны труда.

В каждом образовательном учреждении имеются и систематически обновляются уголки по охране труда,  терроризму, пожарной безопасности, дорожному движению. Уголки по охране труда имеются в кабинетах повышенной опасности, где также есть вся документация по охране труда: инструкции, огнетушители, план эвакуации. В учреждениях приказом назначены ответственные за состояние охраны труда и техники безопасности.

 

  1. ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

 

Зубово-Полянская РО профсоюза работников народного образования и науки планирует и осуществляет финансовую работу за счет членских взносов, перечисляемых первичными профсоюзными организациями на счет данной организации. Организация финансовой работы направлена на:

— составление и исполнение сметы профсоюзной организации;

— обеспечение своевременного поступления в кассу РО профсоюза денежных средств;

— экономия и целесообразное расходование средств;

— ведение бухгалтерского учета денежных средств и материальных ценностей;

— своевременное начисление и уплата налогов, страховых взносов, предусмотренных законодательством.

В наличии имеются следующие документы районной организации:

— наличие регистрационных документов, учетной политики, положений об оплате труда, положение об оказании материальной помощи членам профсоюза; положение о премировании; положение о служебных командировках;

— приходные и расходные документы банка и кассы;

— авансовые отчеты;

— статистические и бухгалтерские отчеты, балансы;

— сметы на проведение отдельных мероприятий;

— письма и заявления членов Профсоюза;

-нормативно-правовые документы;

-протоколы отчетно-выборных конференций;

-протоколы заседания президиума;

-протоколы Пленума;

-план работы;

-входящие и исходящие документы;

-документация ревизионной комиссии и др.

Формирование и исполнение сметы по профсоюзному бюджету:

— сметы своевременно и в соответствии с требованиями составляются и утверждаются.

Средства в основном расходуются на оказание материальной помощи, организацию и проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, хозяйственные расходы и на выплату заработной платы штатным работникам, др.

Все денежные средства расходуются на основании решений президиума РО профсоюза, ходатайств первичных профсоюзных организаций и личного заявления члена профсоюза.

 

VII. ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА

 

С целью совершенствования организационно-уставной деятельности и информационной работы районная профсоюзная организация работает над повышением уровня информационно-аналитической деятельности профсоюзных организаций, внедрением современных информационных и компьютерных технологий в практику работы, осуществляет систематическую рассылку информационных листовок, методических рекомендаций по основным направлениям профсоюзной деятельности в помощь профактиву.

На сегодняшний день районная организация профсоюза образования оснащена компьютерной и множительной техникой, имеет электронный адрес, выход в Интернет, что позволяет оперативно направлять в первичные профсоюзные организации необходимые материалы и получать запрашиваемую информацию из учреждений образования и первичных организаций. Все школы имеют выход в Интернет, 48 первичных профсоюзных организаций имеют свои интернет странички на  сайтах образовательных организаций.

Усиленное внимание к информационной работе дало возможность упорядочить профсоюзную документацию, справочно-методический материал в помощь профактиву, достойно  оформить содержательную основу профсоюзных уголков.

Выписываются газеты «Мой профсоюз», «Солидарность»+ электронная версия газеты, «Столица С», «Время и жизнь». В районной газетой «Время и жизнь» систематически публикуется информация о работе Профсоюза и даются разъяснения по различным аспектам деятельности.

Основные задачи на в 2018 год — Год охраны труда в Профсоюзе:

особое внимание обратить на соблюдение трудовых прав и гарантий работников при проведении СОУТ, правильное оформление сопутствующей документации, повысить эффективность общественного контроля за соблюдением трудовых прав работников, на безопасные условия труда, а также продолжить  укрепление профсоюзных рядов, укрепление социального партнёрства, сохранение лучших традиций профсоюза, пропаганда своей деятельности и внедрение новых технологий в свою деятельность.

 

Назад