Публичный отчёт Краснослободской районной организации профсоюза за 2016 год.
На 1 января 2017 года в структуре Краснослободской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РМ состоят 19 первичных профсоюзных организаций. Из них:
11 — первичные профсоюзные организации общеобразовательных учреждений,
4 — первичные профсоюзные организации учреждений дошкольного образования,
2 — первичные профсоюзные организации учреждений дополнительного образования,
1 — первичная профсоюзная организация Краснослободской общеобразовательной школы — интернат для детей, обучающихся по адаптированным образовательным программам,
1- первичная профсоюзная организация МКУ «Управление образованием».
Количество работающих членов профсоюза, состоящих на профсоюзном учете составляет 703 человек, охват профсоюзным членством среди работающих по отрасли составляет 93 %.
В связи с реорганизацией общеобразовательных учреждений в Краснослободском муниципальном районе сократилось количество членов профсоюза и число ППОпо сравнению с прошлым годом (– 1 организацию). Первичные профсоюзные организации действуют в 100% образовательных организаций района. Охват профсоюзным членством в ППО общеобразовательных учреждений,учреждений дошкольного образования,учреждений дополнительного образования и МКУ «Управление образованием» составляет 100 %. Охват профсоюзным членством в ППО Краснослободской общеобразовательной школы — интернат для детей, обучающихся по адаптированным образовательным программам — 27%.
Одной из главных задач в текущем году является необходимость увеличения охвата профчленством в Краснослободской общеобразо-вательной школе — интернат. Для этого необходимо продолжать работу по укреплению организационного единства, в том числе работу, направленную на сохранение и увеличение численности членов профсоюза.
Главной задачей Краснослободской профсоюзной организации в 2016 году была защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза. Для выполнения поставленной задачи, был организован контроль соблюдения трудового законодательства, нормативно-правовых актов и другой документации, регулирующей трудовые отношения. В связи с этим были проведены выборочные проверки в ППО состояния Коллективных договоров, личных дел работников и трудовых книжек.
В целях защиты прав и гарантий работников образовательного учреждения, в вопросах организации труда и заработной платы, режима рабочего времени, условий и охраны труда, а также для социальной поддержки работников во всех ППО заключен коллективный договор, утвержденный на собрании трудового коллектива и зарегистрированный в отделе по труду. Порядок, содержание, условия заключения КД соответствуют требованиям, содержащимся в ТК РФ. Разделы коллективного договора регулируют социально-трудовые отношения и направлены на защиту профессиональных, экономических прав и интересов членов коллектива.Наличие в организации коллективного договора – четкий показатель того, что с интересами работников и их представительным органом – профкомом, считаются и стараются соблюдать трудовое законодательство.
Для создания и поддержания нормального морально-психологического климата в коллективе были организованы и проведены культурно-массовые, спортивные мероприятия. Ежегодно проводится спартакиада среди коллективов образовательных учреждений. В ней принимают участие команды педагогов от всех образовательных учреждений Краснослободского муниципального района.
С 2012 по 2016 гг. сборная команда педагогов Краснослободского муниципального района принимала участие в Республиканском тур. слете педагогов и занимала призовые места.
За активное участие в деятельности профсоюза профсоюзные активисты в 2016 году были награждены различными профсоюзными наградами:
— Почетной грамотой Мордовской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ — 4 человека,
— Почетной грамотой Профсоюза образования РФ — 1 человека.
Перед ППО стоит задача помочь людям пенсионного возраста почувствовать себя не забытыми. Ежегодно Краснослободской районной организацией профсоюза работников народного образования и науки Республики Мордовия выделяются денежные средства на приобретение подарков и открыток для поздравления ветеранов ВОВ, бывших работников образования, членов профсоюза.
Вопрос сохранения и приумножения профсоюзных кадров является главным. За счет кого должен прирастать Профсоюз? Ответ напрашивается сам собой: за счет молодежи. Ведь именно молодым предстоит оберегать и отстаивать права трудящихся. Поэтому работа с молодежью является приоритетным направлением деятельности. Каким образом можно привлечь молодежь? Для этого можно внести изменения в Коллективный договор, включив в него следующие разделы: предоставление краткосрочного оплачиваемого отпуска (до 7 дней) в случае бракосочетания, рождения ребенка; оказание материальной помощи в связи с вступлением в брак, при уходе в декретный отпуск; предоставление выходного дня работникам, чьи дети идут в 1 класс, частичная оплата путевок в детские оздоровительные лагеря и т.д. при этом молодежь непосредственно сама должна участвовать в выработке предложений в проект Коллективного договора.
- Создавать благоприятные условия для труда и отдыха работников путем частичной компенсации произведенных расходов на покупку путевки членам профсоюза и членам их семей.
- Совершенствовать формы и методы спортивной и культурно-массовой работы с членами Профсоюза.
- По итогам года проводить рейтинг ППО на основе достигнутых показателей 1 раз в 2-3 года. И по результатам премировать ППО и председателя.
- Усилить работу по реализации уставных задач Профсоюза и защите социально — трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.
Решение этих задач поможет нам в дальнейшей работе, в сохранении членства, привлечении новых членов профсоюза.
Назад