Публичный отчёт Ковылкинской районной организации профсоюза образования за 2016 год.

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

1. Общая характеристика Ковылкинской РО Профсоюза.

 

2. Организационное укрепление районной организации Профсоюза.

 

3. Развитие и совершенствование системы социального партнерства.

 

4. Оплата труда работников образования.

 

5. Правозащитная работа.

 

6. Охрана труда в системе образования.

 

7. Информационная работа Ковылкинской РО и взаимодействие со СМИ.

 

8. Инновационная деятельность и социальная поддержка членов Профсоюза.

 

9. Работа с молодыми членами Профсоюза.

 

10. Финансовая деятельность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Уважаемые члены Общероссийского Профсоюза образования!

Предлагаем Вам открытый (публичный) отчет Ковылкинской районной  организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Публикуемый отчет о работе Ковылкинской РО Профсоюза содержит сведения по итогам деятельности за 2016 год, ознакомившись с ним можно сделать определенные выводы о том, что удалось достичь, и какие существуют недостатки. Кроме того, в данном документе обозначены задачи на 2017 год. Полагаем, что отчет будет использован профсоюзным активом и членами Профсоюза в целях развития профсоюзного движения в районе.

1. Общая характеристика

Ковылкинской районной  организации

профсоюза работников народного образования и науки

Российской Федерации

 

На 1 января 2017 года в структуре Ковылкинской районной  организации Профсоюза образования состоят 47 профсоюзных организаций:

— 32 первичные профсоюзные организации

— 12 профсоюзных групп

— 3 малочисленные профсоюзные организации

Общая численность членов Профсоюза составляет 791 человек. Охват профсоюзным членством составляет 56,9%. За 2016 год произошел небольшой прирост числа работающих в отрасли на 0,2%.

В итоге численность районной организации за 2016 год увеличилась на 85 человек.

В 2016 году в структуре районной организации Профсоюза образованы     2 новых первичных профсоюзных организации, все они во вновь созданных организациях дошкольного образования детей.

Надо отметить тот факт, что первичные профсоюзные организации действуют в 100% образовательных организаций района. В отчетном периоде, как и прежде, не допущено потерь ППО.

Увеличение общего числа членов профсоюза произошло в 3-х первичных профсоюзных организациях: МБОУ «Парапинская СОШ», МБОУ ДОД «ДЮСШ»,  МБДОУ «Центр развития ребенка — д/с «Сказка».

От 90 до 100% охват профсоюзным членством наблюдается в 7-и ППО.

От 70 до 80% охват профсоюзным членством в 14-ти ППО.

Ниже 70% — в 13-ти ППО.

Главная задачая в 2017 году — увеличение охвата профчленством во всех первичных профсоюзных организациях.

 

1. Организационное укрепление

районной организации Профсоюза

 

Деятельность Ковылкинской районной организации Профсоюза образования в отчетном периоде была направлена на выполнение решений VII Съезда Профсоюза и XXIX республиканской отчетно-выборной конференции по дальнейшему организационному укреплению районной организации Профсоюза.

За 2016 год было подготовлено и проведено 33 заседания Президиума и 2 заседания комитета.

В первичных организациях Профсоюза проводились собрания по повышению мотивации профчленства и решению насущных вопросов.

Определенное внимание было уделено увеличению процента охвата профчленством. В результате, удалось повысить численность членов профсоюза в ряде первичек. Немало усилий было направлено на решение вопросов кадрового укрепления профсоюзных организаций. На должность председателей и в профсоюзный актив выдвигались молодые члены Профсоюза из резерва, прошедшие обучение.

Профсоюзные лидеры первичек приняли участие в обучающем семинаре для председателей ППО г. Ковылкино

По ходатайству первичных профсоюзных организаций 10 человек награждены Почетной грамотой МРО Профсоюза образования.

С целью усиления работы по организационному укреплению районной организации Профсоюза необходимо решить следующие задачи:

1. Организовать постоянно действующие курсы по обучению профсоюзных кадров и актива по различным направлениям профсоюзной деятельности.
2. Проведение рейтинга организаций.

 

• Развитие и совершенствование системы социального партнерства

 

Одним из приоритетных направлений в деятельности районной организации Профсоюза является развитие системы социального партнерства на различных уровнях. Коллективные договоры заключены во всех 47 ППО.

Заключено отраслевое соглашение между администрацией Ковылкинского муниципального района и Ковылкинской районной  организацией Профсоюза работников народного образования и науки на 2016-2018 гг.

Отраслевое соглашение  состоит из 9-ти разделов: 1 — «Общие положения»; 2 – «Развитие социального партнерства и координация действий сторон»; 3 – «Обязательства сторон в области экономики и управления образованием»; 4 – «Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха»; 5 – «Оплата и нормы Труда»; 6 – «Гарантии содействия занятости»; 7 – «Улучшение условий и охраны труда»; 8 —  «Социальный гарантии и льготы»; 9 – «Пенсионное обеспечение»; 10 – «Социальная защита молодежи»; 11 – «Гарантии профсоюзной деятельности»; 12 – Контроль за выполнением Соглашения.

Благодаря действию районного Отраслевого соглашения отсутствуют задержки с выплатой заработной платы, своевременно выплачивается компенсация за книгоиздательскую продукцию и вознаграждение за классное руководство.

Анализ реализации Соглашения и коллективных трудовых договоров показал, что социальные гарантии, содержащиеся в них, оказывают влияние на улучшение социально-экономического положения работников.

Например, в коллективные договора внесены дополнительные гарантии для работников, такие как:

— работодатель с учетом финансовых возможностей устанавливает работникам — членам профсоюза, ежегодные дополнительные оплачиваемые три дня к отпуску, которые в течение года не имели больничных листов.

— пенсионное обеспечение и социальная защита молодежи.

Вместе с тем, необходимо уделять пристальное внимание проблемам, которые необходимо решать совместными усилиями с отделом образования, Президиумом и комитетом районной организации. Больше практиковать проведение совместной учебы руководителей учреждений образования и председателей профсоюзных комитетов по правовым вопросам, порядку установления условий оплаты труда, доплат, регулирования трудовых отношений. Устранить факты утверждения тарификационных списков, издания приказов о премировании без учета мнения профсоюзных комитетов. Необходимо активизировать работу с администрацией города Ковылкино по решению жилищных вопросов.

Наличие в организации коллективного договора – четкий показатель того, что с интересами работников и их представительным органом – профкомом, считаются и стараются соблюдать трудовое законодательство. Сегодня коллективные договора, Соглашения, по существу, единственный локальный правовой документ, защищающий интересы работника.

Средства всех реализуемых проектов и программ в первую очередь были направлены на повышение качества образования, предполагающего повышение качества условий, качества образовательного процесса и качества результата.

Реализован целый комплекс мероприятий по подготовке, переподготовке и повышению квалификации учителей и руководителей общеобразовательных учреждений в соответствии с современными требованиями.

На протяжении нескольких лет в районе действует Положение «О молодом специалисте». В 2016 году проводились заочные конкурсы профессионального мастерства «Учитель года», «Воспитатель года», что в некоторой мере лишает педагогических работников воочию увидеть профессиональное мастерство своих коллег и поделиться опытом работы. Поэтому, в дальнейшем следует продолжить проведение данных мероприятий очно.

Одним из важнейших направлений в социальной политике государства, которому уделяется внимание Министерства образования и науки Российской Федерации и Общероссийского Профсоюза образования, является совершенствование пенсионного обеспечения работников системы образования. Поэтому, кроме усилий по повышению оплаты труда, достаточно актуальным становится проблема повышения объема пенсионного обеспечения работников образования.

Подводя итоги деятельности в 2016 году, нужно отметить, что в работе профсоюзных организаций по развитию социального партнёрства, повышению эффективности реализации соглашений и коллективных договоров, решению вопросов трудовых отношений между работниками и работодателями и реализации мер социальной поддержки работников отрасли имеется положительная динамика.

Однако, несмотря на достигнутые успехи, в работе районной и первичных профсоюзных организаций по заключению и выполнению коллективных договоров и соглашения за 2016 год   имеются проблемы и неиспользованные резервы. Необходимо обеспечить постоянную работу и контроль по своевременной подготовке и заключению коллективных договоров, по внесению дополнений и изменений, обратив особое  внимание на:

— мониторинг действующих коллективных договоров, обеспечить своевременное их продление или заключение нового;

— обязательное наличие в колдоговорах разделов по занятости работников, охране труда, молодежной политике и гарантиям профсоюзной деятельности.

— обеспечение контроля за уведомительной регистрацией колдоговоров.

 

1. IV. Оплата труда работников образования

 

Работа районной организации по совершенствованию оплаты труда работников образования осуществлялась по следующим направлениям:

— контроль за выполнением в районе «майских» Указов Президента РФ по своевременной выплате заработной платы и ее повышению;

— совершенствование структуры в оплате труда работников;

— прозрачность системы начисления и выплаты заработной платы.

Главной задачей стало недопущение задержек по выплате зарплаты работникам образовательных организаций.

Председатели и профсоюзный актив строго контролировали ситуацию. В результате удалось не допустить длительных задержек по выплате зарплаты.

Еще одним достижением стало увеличение размеров базовой части должностных окладов и сокращение доли стимулирующих выплат. Так, во исполнение распоряжения Правительства РМ № 181-р от 13.03.2014 года приводились к нормативному соотношению 60 х 40 фонды оплаты труда педагогических и других работников образовательных организаций.

Главной задачей в 2017 году является — не допустить снижения уровня реальной заработной платы педагогов достигнутого в 2016 году.

 

1. Правозащитная работа

 

В 2016 году правозащитная деятельность Ковылкинской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ осуществлялась по различным направлениям:

• оказание бесплатной юридической помощи по вопросам применения законодательства и консультирование членов Профсоюза;
• осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства во взаимодействии с государственной инспекцией труда;
• участие в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства;
• информационно-методическая работа по правовым вопросам.

В течение отчетного периода проводились проверки соблюдения трудового законодательства, проводилась экспертиза коллективных договоров и локальных нормативных актов. Эффективной формой сотрудничества являлось проведение взаимных консультаций с МРО, а также проведение общепрофсоюзной тематической проверки по теме: «Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций» совместно с прокуратурой Ковылкинского муниципального района и  правовым инспектором труда МРО Профсоюза Мосевниной С.Н.

По итогам проведенных проверок в отчетном году было проверено 24 образовательных учреждения и направлено работодателям 13 представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Из них, 13 устранены.

Одним из основных направлений деятельности Профсоюза остается оказание бесплатной юридической помощи своим членам, безработным и пенсионерам по вопросам социально-трудовых отношений, пенсионного и жилищного законодательства в порядке личного приема и по телефону.

Большая работа совместно с МРО проведена по оказанию помощи членам профсоюза в области пенсионного законодательства, а именно назначения досрочной страховой пенсии в связи с педагогической деятельностью.

Следует отметить, что со всеми организациями налажен электронный документооборот, благодаря чему практически любая правовая и иная информация, появляющаяся в районном Профсоюзе, немедленно доводится до ППО. Консультации даются как по телефону, так и с использованием электронной почты.

Вопросы правозащитной деятельности профсоюзных органов, а также работы по проведению проверок соблюдения работодателями трудового законодательства рассматривались на заседаниях Президиума Ковылинской РО Профсоюза в течение 2016 года. Повышение правовой грамотности профсоюзного актива и членов Профсоюза, несомненно, является неотъемлемой частью нашей работы. С этой целью в течение года были проведены семинары, совещания.

Для более успешной работы Ковылкинской РО Профсоюза в 2017 году актуальными остаются следующие задачи:

— проведение проверок с привлечением представителей Федеральной службы по труду и занятости, органов прокуратуры и органов, осуществляющих управление в сфере образования;

— повышение профессионального уровня профсоюзных кадров, в том числе и по уставным и нормативно-правовым вопросам;

-повышение имиджа профсоюзной организации, в том числе через освещение деятельности профсоюза в средствах массовой информации, Интернет-ресурсах;

-обеспечить информационную открытость и доступность деятельности Профсоюза;

-организовать работу по реализации мероприятий в рамках «Года профсоюзного PR-движения».

 

1. Охрана труда в системе образования

 

В 2016 году Ковылкинской районной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и первичными профсоюзными организациями учреждений образования велась целенаправленная работа по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, предупреждению производственного травматизма. Работа велась в тесном контакте с социальными партнёрами с представителями органов управления образованием, с администрацией учреждений образования.

Необходимо отметить, что реализация федерального закона о специальной оценке условий труда (СОУТ) осуществляется и по сегодняшний день с большими проблемами и очень медленно. Основные причины носят как объективный (отсутствие финансирования, наработанной практики по проведению экспертизы качества  СОУТ в целях социальной защиты работников, недостаточное количество аккредитованных организаций, проводящих СОУТ), так и субъективный характер (низкий уровень знаний работодателей, отсутствие методических указаний, пособий по проведению настоящей процедуры).

В течение года Ковылкинская районная организация принимала участие в   информационно-разъяснительной работе по проведению СОУТ.

В 2016 году Профсоюзом осуществлялся общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда и выполнением коллективных договоров в соответствии с трудовым законодательством.  Было выявлено 9 нарушений, которые были устранены в короткие сроки.

При проведении проверок было уделено особое внимание обучению работающих по вопросам охраны труда, проведению инструктажей со вновь принятыми работниками, строгому соблюдению работающими требований, правил и инструкций по охране труда, укреплению трудовой дисциплины.

К сожалению, в 2016 году произошел несчастный случай с летальным исходом в МБОУ «Ст-Дракинская СОШ». Виновная в данном инциденте -директор данной школы Вельмякина Екатерина Николаевна, которая закрыла основной выход, оставив открытым необорудованный запасной выход, что повлекло трагедию. Это еще раз подчеркивает безграмотность и самонадеянность некоторых руководителей образовательных учреждений, не уделяющим должного внимания техники безопасности и работе, проводимой в области охраны труда, что является главным показателем в деятельности всех заинтересованных по данному направлению лиц.

В целях сохранения, восстановления и укрепления здоровья для ведения активной образовательной деятельности, социальной и личной жизни работников и обучающихся организована работа по осуществлению профилактических и оздоровительных мероприятий.

 

• Информационная работа Ковылкинской РО

и взаимодействие со СМИ

 

Основной задачей Ковылкинской районной организации Профсоюза в области развития информационной деятельности является повышение имиджа Профсоюза.

К сожалению, до сих пор не создан собственный сайт районной организации Профсоюза, вся информация размещается либо на сайте районной администрации Ковылкинского муниципального района, либо в местных СМИ.

На данный момент 100% ППО имеют адреса электронной почты, что позволяет обеспечить оперативность и качество передачи информации по всему району  одновременно.

По-прежнему основным источником доведения информации о деятельности Профсоюза до каждого члена Профсоюза оказывают профсоюзные стенды, которые имеются в 32% организаций.

В ППО выписывается 20 экземпляров газеты «Мой профсоюз».

Указанные недостатки должны быть устранены в текущем году. Это и является основными задачами в плане развития информационной работы, укрепления положительного имиджа районной организации Профсоюза, усиления мотивации профсоюзного членства.

• Инновационная деятельность

и социальная поддержка  членов Профсоюза

В 2016 году Ковылкинской РО Профсоюза проводилась целенаправленная работа по созданию условий для развития социальной поддержки работников образования.

В плане организации оздоровления реализуются различные варианты предоставления членам Профсоюза путевок для санаторно-курортного лечения и туристического отдыха на льготных условиях.

Профсоюз образования  в рамках заключенного в 2009 году соглашения продолжает сотрудничество с АО «СКО ФНПР «Профкурорт». Наиболее востребованными остаются санатории Кавказа и Краснодарского края. В 2016 году 1 работник приобрел путевку через «Профкурорт».

Были приобретены 2 бесплатные путевки для детей в оздоровительный лагерь «Орленок» на 1-ю смену.

В дальнейшем необходимо усилить работу в данном направлении по формированию предложений в региональные законы, направленных на социальную поддержку работников и обучающихся, по повышению эффективности использования средств профсоюзного бюджета путем дальнейшего планомерного внедрения инновационных форм социальной поддержки членов Профсоюза, и искать новые пути для удешевления семейного отдыха членов профсоюза.

1. Работа с молодыми членами Профсоюза

В 2016 году были использованы различные формы и методы работы с целью выявления творческих способностей и лидерских качеств молодых педагогов.

Молодые учителя принимали активное участие в спортивных состязаниях района. Чадин Николай, молодой педагог, член ППО МБОУ ДОД «ДДТ» вошел в состав сборной команды Мордовии и представлял республику на Всероссийском туристском слете педагогов в Москве в августе 2016 года.

Активно профсоюзная молодежь участвовала в организации и проведении мероприятий посвященных празднованию Победы в Великой Отечественной войне.

Привлекаются молодые специалисты для проведения районной профсоюзной елки.

Необходимо  в 2017 году делать ставку на молодых членов Профсоюза, усилить обучение и информирование обо всех мероприятиях проводимых молодежью.

 

1. Финансовая деятельность

 

В 2016 году продолжилась работа по финансовому укреплению организаций Профсоюза, а также по эффективному и рациональному расходованию профсоюзных средств на всех уровнях профсоюзной структуры.

Уплата членских профсоюзных взносов в Профсоюзе осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 377 Трудового кодекса РФ, статьей 28 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и  Положения о порядке уплаты, распределения, учета членских профсоюзных  взносов в Профсоюзе работников народного образования и науки РФ  (Утвержденное Исполкомом Профсоюза 17 сентября 2010г. № 2).

На протяжении всего периода осуществлялся контроль за полнотой сбора членских профсоюзных взносов.

По итогам  года валовый сбор членских профсоюзных взносов увеличился на 25 % по сравнению с 2015 годом.

Реализуя уставные полномочия, выборные первичные профсоюзные органы и районная организация Профсоюза предпринимали значительные усилия для того, чтобы профсоюзные средства направлялись на реализацию уставных функций, повышение результативности  деятельности  выборных профсоюзных органов, кадровое обеспечение, формирование информационных ресурсов, развитие инновационных форм профсоюзной работы, совершенствование обучения кадров и актива, совершенствование методического сопровождения деятельности профсоюзных организаций.

Расходная часть сводного отчета в 2016 году следующая (в процентах от доходов):

— информационная работа – 40%

— работа с молодежью – 2%

— культурно-массовые мероприятия –50%

— спортивные мероприятия –25%

— оказание материальной помощи членам Профсоюза -80%

В расходной части профсоюзного бюджета по-прежнему наибольшие

расходы складываются по статье оказание материальной помощи членам Профсоюза.

В предстоящий период предстоит продолжить работу по рациональному и  эффективному расходованию средств  профсоюзного бюджета, а также больше уделять внимание оздоровлению и отдыху членов Профсоюза.

 

Назад