Публичный отчёт ЕЛЬНИКОВСКОЙ районной организации профсоюза РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ за 2017 год

На 1 января 2018 года в структуре Ельниковской районной  организации профсоюза работников народного образования и науки РФ состоят 14  первичных профсоюзных организаций. Из них:

7  — первичные профсоюзные организации общеобразовательных учреждений,

4  —  первичные профсоюзные организации учреждений дошкольного образования,

2 — первичные профсоюзные организации учреждений дополнительного образования,

1 — первичная профсоюзная организация МКУ «Управление образования Ельниковского муниципального района».

Количество работающих членов профсоюза, состоящих на профсоюзном учете составляет 255 человек. Первичные профсоюзные организации действуют в 100% образовательных организаций района. Охват профсоюзным членством в ППО общеобразовательных учреждений, учреждений дошкольного образования, учреждений дополнительного образования и МКУ «Управление образованием» составляет 85 %.

Для создания и поддержания нормального морально-психологического климата в коллективе были организованы и проведены  культурно-массовые, спортивные мероприятия. Ежегодно проводится спартакиада среди коллективов образовательных учреждений.

ППО не забывают о людях пенсионного возраста. Ежегодно Ельниковской районной организацией профсоюза выделяются денежные средства на проведение мероприятий и приобретение подарков для поздравления ветеранов педагогического труда, бывших работников образования, членов профсоюза.

Главная задача в 2018 году — увеличение охвата профчленством во всех первичных профсоюзных организациях.

Организационное укрепление  районной организации Профсоюза

 Деятельность Ельниковской районной организации Профсоюза образования в отчетном периоде была направлена на выполнение решений VII Съезда Профсоюза и XXIX республиканской отчетно-выборной конференции по дальнейшему организационному укреплению районной организации Профсоюза.

За 2017 год было подготовлено и проведено 7 заседаний Президиума и 2 заседания Совета.

В первичных организациях Профсоюза проводились собрания по повышению мотивации профчленства и решению насущных вопросов.

Развитие и совершенствование системы социального партнерства

 Одним из приоритетных направлений в деятельности районной организации Профсоюза является развитие системы социального партнерства на различных уровнях. Коллективные договоры заключены во всех 14 ППО.

Заключено отраслевое соглашение между Управлением по социальной работе администрации Ельниковского муниципального района и Ельниковской районной  организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2016-2018 г.г.

Благодаря действию районного Отраслевого соглашения отсутствуют задержки с выплатой заработной платы, своевременно выплачивается компенсация за книгоиздательскую продукцию и вознаграждение за классное руководство.

Анализ реализации Соглашения и коллективных трудовых договоров показал, что социальные гарантии, содержащиеся в них, оказывают влияние на улучшение социально-экономического положения работников.

Вместе с тем, необходимо уделять пристальное внимание проблемам, которые необходимо решать совместными усилиями с отделом образования, Президиумом и советом районной организации. Больше практиковать проведение совместной учебы руководителей учреждений образования и председателей профсоюзных комитетов по правовым вопросам, порядку установления условий оплаты труда, доплат, регулирования трудовых отношений. Устранить факты утверждения тарификационных списков, издания приказов о премировании без учета мнения профсоюзных комитетов. Необходимо активизировать работу с администрацией района по решению жилищных вопросов.

Наличие в организации коллективного договора – четкий показатель того, что с интересами работников и их представительным органом – профкомом, считаются и стараются соблюдать трудовое законодательство. Сегодня коллективные договора, Соглашения, по существу, единственный локальный правовой документ, защищающий интересы работника.

Средства всех реализуемых проектов и программ в первую очередь были направлены на повышение качества образования, предполагающего повышение качества условий, качества образовательного процесса и качества результата.

Реализован целый комплекс мероприятий по подготовке, переподготовке и повышению квалификации учителей и руководителей общеобразовательных учреждений в соответствии с современными требованиями.

На протяжении нескольких лет в районе действует Положение «О молодом специалисте». В 2017 году проводились очные конкурсы профессионального мастерства «Учитель года», «Воспитатель года», что позволяет педагогических работников воочию увидеть профессиональное мастерство своих коллег и поделиться опытом работы.

Одним из важнейших направлений в социальной политике государства, которому уделяется внимание Министерства образования и науки Российской Федерации и Общероссийского Профсоюза образования, является совершенствование пенсионного обеспечения работников системы образования. Поэтому, кроме усилий по повышению оплаты труда, достаточно актуальным становится проблема повышения объема пенсионного обеспечения работников образования.

Подводя итоги деятельности в 2017 году, нужно отметить, что в работе профсоюзных организаций по развитию социального партнёрства, повышению эффективности реализации соглашений и коллективных договоров, решению вопросов трудовых отношений между работниками и работодателями и реализации мер социальной поддержки работников отрасли имеется положительная динамика.

Однако, несмотря на достигнутые успехи, в работе районной и первичных профсоюзных организаций по заключению и выполнению коллективных договоров и соглашения за 2017 год   имеются проблемы и неиспользованные резервы. Необходимо обеспечить постоянную работу и контроль по своевременной подготовке и заключению коллективных договоров, по внесению дополнений и изменений, обратив особое  внимание на:

— мониторинг действующих коллективных договоров, обеспечить своевременное их продление или заключение нового;

— обязательное наличие в колдоговорах разделов по занятости работников, охране труда, молодежной политике и гарантиям профсоюзной деятельности. 

                     Оплата труда работников образования

Работа районной организации по совершенствованию оплаты труда работников образования осуществлялась по следующим направлениям:

— контроль за выполнением в районе «майских» Указов Президента РФ по своевременной выплате заработной платы и ее повышению;

— совершенствование структуры в оплате труда работников;

— прозрачность системы начисления и выплаты заработной платы.

Главной задачей стало недопущение задержек по выплате зарплаты работникам образовательных организаций.

Председатели и профсоюзный актив строго контролировали ситуацию. В результате удалось не допустить длительных задержек по выплате зарплаты.

Еще одним достижением стало увеличение размеров базовой части должностных окладов и сокращение доли стимулирующих выплат. Так, во исполнение распоряжения Правительства РМ № 181-р от 13.03.2014 года приводились к нормативному соотношению 60 х 40 фонды оплаты труда педагогических и других работников образовательных организаций.

Главной задачей в 2018 году является — не допустить снижения уровня реальной заработной платы педагогов достигнутого в 2017 году.

                           Охрана труда в системе образования

В 2017 году Ельниковской районной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и первичными профсоюзными организациями учреждений образования велась целенаправленная работа по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, предупреждению производственного травматизма. Работа велась в тесном контакте с социальными партнёрами с представителями органов управления образованием, с администрацией учреждений образования.

Необходимо отметить, что реализация федерального закона о специальной оценке условий труда (СОУТ) осуществляется и по сегодняшний день с большими проблемами и очень медленно. Основные причины носят как объективный (отсутствие финансирования, наработанной практики по проведению экспертизы качества  СОУТ в целях социальной защиты работников, недостаточное количество аккредитованных организаций, проводящих СОУТ), так и субъективный характер (низкий уровень знаний работодателей, отсутствие методических указаний, пособий по проведению настоящей процедуры).

В 2017 году Профсоюзом осуществлялся общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда и выполнением коллективных договоров в соответствии с трудовым законодательством.  Были выявлены нарушения, которые были устранены в короткие сроки.

При проведении проверок было уделено особое внимание обучению работающих по вопросам охраны труда, проведению инструктажей со вновь принятыми работниками, строгому соблюдению работающими требований, правил и инструкций по охране труда, укреплению трудовой дисциплины.

В целях сохранения, восстановления и укрепления здоровья для ведения активной образовательной деятельности, социальной и личной жизни работников и обучающихся организована работа по осуществлению профилактических и оздоровительных мероприятий.

                          Информационная работа Ельниковской РО и взаимодействие со СМИ

Основной задачей Ельниковсой районной организации Профсоюза в области развития информационной деятельности является повышение имиджа Профсоюза.

К сожалению, до сих пор не создан собственный сайт районной организации Профсоюза, вся информация размещается либо на сайте Управления образования Ельниковского муниципального района, либо в местных СМИ.

На данный момент 100% ППО имеют адреса электронной почты, что позволяет обеспечить оперативность и качество передачи информации по всему району  одновременно.

По-прежнему основным источником доведения информации о деятельности Профсоюза до каждого члена Профсоюза оказывают профсоюзные стенды.

В ППО выписывается 13 экземпляров газеты «Мой профсоюз».

Указанные недостатки должны быть устранены в текущем году. Это и является основными задачами в плане развития информационной работы, укрепления положительного имиджа районной организации Профсоюза, усиления мотивации профсоюзного членства.

               Инновационная деятельность и социальная поддержка  членов Профсоюза

В 2017 году Ельниковской РО Профсоюза проводилась целенаправленная работа по созданию условий для развития социальной поддержки работников образования.

В плане организации оздоровления реализуются различные варианты предоставления членам Профсоюза путевок для санаторно-курортного лечения и туристического отдыха на льготных условиях.

В дальнейшем необходимо усилить работу в данном направлении по формированию предложений в региональные законы, направленных на социальную поддержку работников и обучающихся, по повышению эффективности использования средств профсоюзного бюджета путем дальнейшего планомерного внедрения инновационных форм социальной поддержки членов Профсоюза, и искать новые пути для удешевления семейного отдыха членов профсоюза.

                                Работа с молодыми членами Профсоюза

В 2017 году были использованы различные формы и методы работы с целью выявления творческих способностей и лидерских качеств молодых педагогов.

Активно профсоюзная молодежь участвовала в организации и проведении мероприятий посвященных празднованию Победы в Великой Отечественной войне.

Необходимо  в 2018 году делать ставку на молодых членов Профсоюза, усилить обучение и информирование обо всех мероприятиях проводимых молодежью.

                                    Финансовая деятельность

В 2017 году продолжилась работа по финансовому укреплению организаций Профсоюза, а также по эффективному и рациональному расходованию профсоюзных средств на всех уровнях профсоюзной структуры.

Уплата членских профсоюзных взносов в Профсоюзе осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 377 Трудового кодекса РФ, статьей 28 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и  Положения о порядке уплаты, распределения, учета членских профсоюзных  взносов в Профсоюзе работников народного образования и науки РФ  (Утвержденное Исполкомом Профсоюза 17 сентября 2010г. № 2).

На протяжении всего периода осуществлялся контроль за полнотой сбора членских профсоюзных взносов.

Реализуя уставные полномочия, выборные первичные профсоюзные органы и районная организация Профсоюза предпринимали значительные усилия для того, чтобы профсоюзные средства направлялись на реализацию уставных функций, повышение  результативности  деятельности  выборных профсоюзных органов, кадровое обеспечение, формирование информационных ресурсов, развитие инновационных форм профсоюзной работы, совершенствование обучения кадров и актива, совершенствование методического сопровождения деятельности профсоюзных организаций.

Расходная часть сводного отчета в 2017 году следующая (в процентах от доходов):

— информационная работа – 20%

— культурно-массовые мероприятия –60%

— спортивные мероприятия –15%

— оказание материальной помощи членам Профсоюза -5%

В расходной части профсоюзного бюджета по-прежнему наибольшие расходы складываются по статье культурно-массовые мероприятия.

В предстоящий период предстоит продолжить работу по рациональному и  эффективному расходованию средств  профсоюзного бюджета, а также больше уделять внимание оздоровлению и отдыху членов Профсоюза.