Публичный отчет Краснослободской районной организации профсоюза  работников народного образования и науки Республики Мордовия за 2017 год

На 1 января 2018 года в структуре Краснослободской районной  организации профсоюза работников народного образования и науки РМ состоят 19 первичных профсоюзных организаций. Из них:

11 — первичные профсоюзные организации общеобразовательных учреждений,

4  —  первичные профсоюзные организации учреждений дошкольного образования,

2 — первичные профсоюзные организации учреждений дополнительного образования,

1 — первичная профсоюзная организация Краснослободской общеобразовательной школы-интернат,

1 — первичная профсоюзная организация МКУ «Управление образованием».

Количество работающих членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете составляет 690 человек, охват профсоюзным членством среди работающих по отрасли составляет 93 %.

Первичные профсоюзные организации действуют в 100% образовательных организаций района. Охват профсоюзным членством в ППО общеобразовательных учреждений, учреждений дошкольного образования, учреждений дополнительного образования и МКУ «Управление образованием» составляет 100 %. Охват профсоюзным членством в ППО Краснослободской общеобразовательной школе-интернате для детей — 27,8%.

Одной из главных задач районной организации Профсоюза в текущем году является необходимость увеличения охвата профчленством в Краснослободской  общеобразовательной школе-интернате. Для этого необходимо активизировать работу по укреплению организационного единства, направленную на увеличение численности членов Профсоюза.

Главной задачей Краснослободской профсоюзной организации в 2017 году была защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза. Для выполнения поставленной задачи, был организован контроль соблюдения трудового законодательства, нормативно-правовых актов и другой документации, регулирующей трудовые отношения. В связи с этим в первичках района были проведены проверки состояния Коллективных договоров, личных дел работников, трудовых договоров и трудовых книжек.

В целях защиты прав и гарантий работников образовательного учреждения, в вопросах организации труда и заработной платы, режима рабочего времени, условий и охраны труда, а также для социальной поддержки работников во всех ППО заключены коллективные договора, утвержденные на собраниях трудовых коллективов и зарегистрированные в отделе по труду. Порядок, содержание, условия заключения КД соответствуют требованиям, содержащимся в ТК РФ. Разделы коллективного договора регулируют социально-трудовые отношения и направлены на защиту профессиональных, экономических прав и интересов членов коллектива. Наличие в организации коллективного договора – четкий показатель того, что с интересами работников и их представительным органом – профкомом, считаются и стараются соблюдать трудовое законодательство.

Для создания и поддержания нормального морально-психологического климата в коллективе были организованы и проведены  культурно-массовые, спортивные мероприятия. Ежегодно проводится спартакиада среди коллективов образовательных учреждений. В ней принимают участие команды педагогов от всех образовательных учреждений Краснослободского муниципального района.

С 2012 г. сборная команда педагогов Краснослободского муниципального района принимает  участие в Республиканском туристком слете педагогов.

За активное участие в профсоюзной и общественной деятельности 5 активистов района в 2017 году были награждены Почетной грамотой Мордовской республиканской организации Общероссийского профсоюза образования.

В 2018 году одной из задач, стоящих перед организацией является — помочь людям пенсионного возраста почувствовать себя не забытыми. Ежегодно Краснослободской районной организацией профсоюза работников народного образования и науки Республики Мордовия выделяются денежные средства на приобретение подарков и  открыток для поздравления ветеранов ВОВ, бывших работников образования, членов Профсоюза.

Также вопрос сохранения и приумножения профсоюзных кадров является главным. За счет кого должен прирастать Профсоюз? Ответ напрашивается сам  собой: за счет молодежи. Ведь  именно молодым предстоит оберегать и отстаивать права трудящихся. Поэтому работа с молодежью является приоритетным направлением деятельности. Каким образом можно привлечь молодежь? В первую очередь необходимо закрепить в Коллективном договоре, следующие разделы: предоставление краткосрочного оплачиваемого отпуска (до 7 дней) в случае бракосочетания, рождения ребенка; оказание материальной помощи в связи с вступлением в брак, при уходе в декретный отпуск; предоставление выходного дня работникам, чьи дети идут в 1 класс, частичная оплата путевок в детские оздоровительные лагеря  и т.д. при этом молодежь непосредственно сама должна участвовать в выработке предложений в проект Коллективного договора.

• Создавать благоприятные условия для труда и отдыха работников путем частичной компенсации произведенных расходов на покупку путевки членам Профсоюза и членам их семей.
• Совершенствовать формы и методы спортивной и культурно-массовой работы с членами Профсоюза.
• По итогам года проводить рейтинг ППО на основе достигнутых показателей 1 раз в 2-3 года. И по результатам премировать ППО и председателя.
• Усилить работу по реализации уставных задач Профсоюза и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Решение этих задач поможет нам в дальнейшей работе, в сохранении членства, привлечении новых членов Профсоюза.