Публичный отчет Большеигнатовской районной организации Профсоюза за 2016 год

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

1. Общая характеристика Большеигнатовской районной организации Профсоюза.

 

2. Организационное укрепление районной организации Профсоюза.

 

3. Развитие и совершенствование системы социального партнерства.

 

4. Оплата труда работников образования.

 

5. Правозащитная работа.

 

6. Охрана труда в системе образования.

 

7. Информационная работа Большеигнатовской районной организации Профсоюза и взаимодействие со СМИ.

 

8. Работа с молодыми членами Профсоюза.

 

9. Финансовая деятельность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Уважаемые члены Общероссийского Профсоюза образования!

Предлагаем Вам открытый (публичный) отчет Большеигнатовскойрайонной  организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Публикуемый отчет о работе Большеигнатовской районной организации Профсоюза содержит сведения по итогам деятельности за прошлый год, ознакомившись с ним можно сделать определенные выводы о том, что удалось достичь, и какие существуют недостатки. Кроме того, в данном документе обозначены задачи на 2017 год. Полагаем, что отчет будет использован профсоюзным активом и членами Профсоюза в целях развития профсоюзного движения в районе.

 

1. Общая характеристика

Большеигнатовской районной организации

профсоюза работников народного образования и науки

Российской Федерации

 

На 1 января 2017 года в структуре Большеигнатовской районной организации профсоюза работников народного образования и науки состоят 7 первичных профсоюзных организации:

— 5 в общеобразовательных учреждениях;

—   2в дошкольных образовательных учреждениях;

—   2в учреждениях дополнительного образования.

Общая численностьчленов Профсоюза составляет 231 человек.Охват профсоюзным членством составляет 91%.

Число первичных профсоюзных организаций по сравнению с прошлым годом осталось на прежнем уровне.

Надо отметить тот факт, что первичные профсоюзные организации действуют в 100% общеобразовательных учреждений и учреждениях дополнительного образования, дошкольных образовательных учреждениях  района.

От 90 до 100% охват профсоюзным членством наблюдается в 7-ми  первичных профсоюзных организациях.

Главной задачей в текущем году является необходимость увеличения охвата профчленством во всех профсоюзных организациях.

 

1. Организационное укрепление

районной организации Профсоюза

 

Деятельность Большеигнатовскойрайонной организации профсоюза в отчетном периоде была направлена на выполнение решений VII Съезда Профсоюза и XXIX районной отчетно-выборной конференции по дальнейшему организационному укреплению районной организации Профсоюза.

За 2016 год было подготовлено и проведено 4 заседания районного совета  Профсоюза и 4 заседания Президиума.

 

• Развитие и совершенствование системы социального партнерства

 

Одним из приоритетных направлений в деятельности районной организации Профсоюза является развитие системы социального партнерства.

Отраслевой уровень социального партнерства представлен отраслевым соглашением между отделом по работе с учреждениями образования, опеки и попечительства несовершеннолетних управления по социальной работе администрации Большеигнатовского муниципального района и  Большеигнатовскойрайонной организацией Профсоюза работников народного образования и науки на 2016-2018 гг.

Локальный уровень социального партнерства организаций представлен коллективными договорами между работниками и работодателями.

По состоянию на 31 декабря 2016 года в составе Большеигнатовской районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ находится 7первичных профорганизаций.В них насчитывается 231членов профсоюза;из них: работающих 231 человек.

Согласно отчетов коллективные договоры заключены в 7 ППО.

Отраслевое соглашение  состоит из 12-ти разделов: 1- «Общие положения»; 2 – «Развитие социального партнерства и координация действий сторон»; 3 – «Обязательства сторон в области экономики и управления образованием»; 4 – «Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха»; 5 – «Оплата и нормы Труда»; 6 – «Гарантии содействия занятости»; 7 – «Улучшение условий и охраны труда»; 8 —  «Социальный гарантии и льготы»; 9 – «Пенсионное обеспечение»; 10 – «Социальная защита молодежи»; 11 – «Гарантии профсоюзной деятельности» 12 «Контроль за выполнением соглашения».

Заслуживает внимания сложившаяся практика социального партнерства в МБОУ «Большеигнатовская СОШ », МБОУ «Андреевская СОШ », МБОУ «Киржеманская СОШ», МБДОУ «Большеигнатовский детский сад комбинированного вида », имеющая тенденцию постоянного развития.

Благодаря действию  Соглашения районной организации профсоюза отсутствуют задержки с выплатой заработной платы, своевременно выплачивается компенсация за книгоиздательскую продукцию и вознаграждение за классное руководство.

Анализ заключенных Соглашения и коллективных трудовых договоров показал, что социальные гарантии, содержащиеся в них, оказывают влияние на улучшение социально-экономического положения работников.

Вместе с тем, необходимо уделять пристальное внимание проблемам, которые необходимо решать совместными усилиями с управлением по социальной работе,  комитетам профсоюзных организаций. Больше практиковать проведение совместной учебы руководителей учреждений образования и председателей профсоюзных комитетов по правовым вопросам, порядку установления условий оплаты труда, доплат, регулирования трудовых отношений. Устранить факты утверждения тарификационных списков, издания приказов о премировании без учета мнения профсоюзных комитетов. Необходимо активизировать работу с администрацией района по решению жилищных вопросов, увеличению количества льготных кредитов работникам образования на строительство или приобретение жилья.

Район брал на себя достаточно высокие обязательства и по итогам 2016 года все эти обязательства были выполнены.

Средства всех реализуемых проектов и программ в первую очередь были направлены на повышение качества образования, предполагающего повышение качества условий, качества образовательного процесса и качества результата.

Реализован целый комплекс мероприятий по подготовке, переподготовке и повышению квалификации учителей и руководителей общеобразовательных учреждений в соответствии с современными требованиями.

Ежегодно организуются и проводятся конкурсы профессионального мастерства «Учитель года», «Воспитатель года», «Декадник педагогического мастерства», «Лучший учитель родного языка».

Подводя итоги деятельности в 2016 году, нужно отметить, что в работе профсоюзных организаций по развитию социального партнёрства, повышению эффективности реализации соглашений и коллективных договоров, решению вопросов трудовых отношений между работниками и работодателями и реализации мер социальной поддержки работников отрасли имеется положительная динамика.

Однако, несмотря на достигнутые успехи, в работе профсоюза,  первичных профсоюзных организаций по заключению и выполнению коллективных договоров и соглашений за 2016 год   имеются проблемы и неиспользованные резервы. Необходимо обеспечить постоянную работу и контроль по своевременной подготовке и заключению коллективных договоров и соглашений, по внесению дополнений и изменений, обратив особое  внимание на:

— мониторинг действующих коллективных договоров, обеспечить своевременное их продление или заключение нового;

— обязательное наличие в колдоговорах разделов по занятости работников, охране труда, молодежной политике и гарантиям профсоюзной деятельности.

— обеспечение контроля за уведомительной регистрацией колдоговоров.

 

1. IV. Оплата труда работников образования

 

Работа районной организации по совершенствованию оплаты труда работников образования осуществлялась по следующим направлениям:

— контроль за выполнением в Большеигнатовском муниципальном районе «майских» Указов Президента РФ по своевременной выплате заработной платы и ее повышению;

— совершенствование структуры в оплате труда работников;

— прозрачность системы начисления и выплаты заработной платы.

Председатели и профсоюзный актив строго контролировали ситуацию. Данные вопросы стали предметом обсуждений на всех совещаниях и заседаниях с участием профсоюзной стороны. В результате удалось не допустить даже кратковременных задержек по выплате зарплаты.

По итогам года средняя зарплата:

-всего персонала в учреждениях общего образования составила 18090,2руб, что составляет 102% к аналогичному периоду 2015 года,педагогических работников -22762,28 руб.(102 %);

— всего персонала в учреждениях дополнительного образования — 15614,8 руб., что составляет 103% к аналогичному периоду 2015 года,  педагогических работников -20668,3 руб. (103%);

— всего персонала в дошкольных образовательных учреждениях- 12828,4 руб. (103%), педагогических работников -18093,2 (101%).

 

 

1. Правозащитная работа

 

В 2016 году правозащитная деятельность Большеигнатовской  районной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ осуществлялась по различным направлениям:

• внесудебная и судебная защита социально-трудовых и иных прав и профессиональных интересов работников образования;
• оказание бесплатной юридической помощи по вопросам применения законодательства и консультирование членов Профсоюза;
• осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства во взаимодействии с государственной инспекцией труда;
• участие в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства;
• информационно-методическая работа по правовым вопросам;

В течение отчетного периода проводились проверки соблюдения трудового законодательства, в том числе по письменным жалобам работников – членов профсоюза о нарушении их трудовых прав, проводилась экспертиза коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов. Эффективной формой сотрудничества являлось проведение взаимных консультаций по согласованию позиций о единообразном толковании законов.

В течение года Большеигнатовская районная организация Профсоюза принимала участие в совершенствовании и развитии нормативной правовой базы, относящейся к социально-трудовой сфере, системе образования, в проведении правовой экспертизы различных законопроектов. Это участие в мониторинге законодательства субъектов Российской Федерации, регулирующего вопросы предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам (в т.ч. педагогическим работникам, перешедшим на пенсию), проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), а также участие в обсуждении законопроекта о применении субъектами Российской Федерации критериев нуждаемости при предоставлении мер социальной поддержки.

.

Эффективным способом защиты прав членов профсоюзов остается оказание им практической помощи в судебных процессах.

Обращаются в основном по вопросам:

— досрочного назначения пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью;

— изменения определенных сторонами условий трудового договора;

— получения мер социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг педагогических работников, работающих и проживающих в сельской местности и поселках городского типа;

— правовых моментов при реорганизации образовательных учреждений и изменении их правового положения;

— сокращения численности или штата учреждений образования;

— распределения (изменения) учебной нагрузки (10%);

Одним из основных направлений деятельности Профсоюза остается оказание бесплатной юридической помощи своим членам, безработным и пенсионерам по вопросам социально-трудовых отношений, пенсионного и жилищного законодательства в порядке личного приема и по телефону, а также рассматривались письменные обращения членов профсоюза.

Большая работа проведена по оказанию помощи членам профсоюза в области пенсионного законодательства, а именно назначения досрочной страховой пенсии в связи с педагогической деятельностью.

В 2016 году за помощью в Большеигнатовскую районную организацию обратилось14 членов Профсоюза,из них письменно –4 человек и устно – 10 человек. По всем обращениям приняты меры:  даны консультации, оказана иная помощь.

Много совместных консультаций было проведено с управлением по социальной работе по вопросам согласования разделов Соглашения между управлением по социальной работеБольшеигнатовского муниципального района и районной организацией профсоюза работников  образования, заключенного на 2016-2018гг, а также и по другим документам.

Следует отметить, что со всеми организациями налажен электронный документооборот, благодаря чему практически любая правовая и иная информация, появляющаяся в районной организации Профсоюза, немедленно доводится до ППО. Консультации даются как по телефону, так и с использованием электронной почты.

Повышение правовой грамотности профсоюзного актива и членов Профсоюза несомненно является неотъемлемой частью нашей работы. С этой целью в течение всего года было проведено большое количество семинаров, совещаний и различных мероприятий, в том числе по охране труда.

Несмотря на то, что в целом правозащитная деятельность Большеигнатовской районной  Профсоюза способствует достижению определенных результатов, следует отметить, что имеются определенные резервы в работе по данным направлениям.

Для более успешной работы  Профсоюза в 2017 году актуальными остаются следующие задачи:

— повышение профессионального уровня профсоюзных кадров, в том числе и по уставным и нормативно-правовым вопросам;

-повышение имиджа профсоюзной организации, в том числе через освещение деятельности профсоюза в средствах массовой информации, Интернет-ресурсах;

-обеспечить информационную открытость и доступность деятельности Профсоюза;

-организовать работу по реализации мероприятий в рамках «Года профсоюзного РR — движения».

 

1. Охрана труда в системе образования

 

В 2016 году Большеигнатовской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, первичными профсоюзными организациями учреждений образования велась целенаправленная работа по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, предупреждению производственного травматизма. Работа велась в тесном контакте с социальными партнёрами: с представителями органов управления образованием, с администрацией учреждений образования.

В 2016 году Профсоюзом осуществлялся общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда и выполнением коллективных договоров (соглашений) в соответствии с трудовым законодательством, документами для осуществления деятельности уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда и общественных комиссий по охране труда.

В 2015-2016 г. г. в образовательных учреждениях района не зарегистрировано несчастных случаев. Этому способствовала работа, проводимая в области охраны труда в районе по реализации республиканской целевой программы улучшения условий и охраны труда на 2011-2015 г. г. Это является главным показателем в деятельности всех заинтересованных по данному направлению лиц.

С целью повышения образовательного уровня внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных по охране труда для дальнейшего применения полученных знаний в работе по осуществлению общественного контроля региональными организациями Профсоюза проводится большая работа по организации обучения в области охраны труда.

В целях сохранения, восстановления и укрепления здоровья для ведения активной образовательной деятельности, социальной и личной жизни работников и обучающихся региональными организациями Профсоюза организована работа по осуществлению профилактических и оздоровительных мероприятий.

 

• Информационная работа

 

Основной задачей районной организации Профсоюза в области развития информационной деятельности является повышение имиджа Профсоюза.

На данный момент 100% первичных организаций имеют адреса электронной почты, что позволяет обеспечить оперативность и качество передачи информации по всему району одновременно.

По-прежнему основным источником доведения информации о деятельности Профсоюза до каждого члена Профсоюза оказывают профсоюзные стенды, которые имеются в 100% организаций.

 

• Работа с молодыми членами Профсоюза

Были использованы различные формы и методы работы с целью выявления творческих способностей и лидерских качеств молодых педагогов.

Молодые профсоюзные активисты принимали активное участие в различных мероприятиях: «Учитель года-2016», «Воспитатель года -2016», «Декадник педагогического мастерства», «Сердце отдаю детям».

Активно профсоюзная молодежь участвовала в организации и проведении мероприятий посвященных празднованию  Победы в Великой Отечественной войне. В акциях: «Символ победы», «Бессмертный полк», «Георгиевская ленточка», уроки мужества. .

Работа с молодежью в истекшем периоде проведена большая. Необходимо и в 2017 году делать ставку на молодых членов Профсоюза, усилить обучение и информирование обо всех мероприятиях проводимых молодежью и для этой категории Профсоюза.

 

1. Финансовая деятельность

 

В 2016 году продолжилась работа по финансовому укреплению организаций Профсоюза, а также по эффективному и рациональному расходованию профсоюзных средств.

Уплата членских профсоюзных взносов в Профсоюзе осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 377 Трудового кодекса РФ ,статьей 28 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и  Положенияо порядке уплаты, распределения, учета членских профсоюзных взносов  в Профсоюзе работников народного образования и науки РФ  (Утвержденное Исполкомом Профсоюза 17 сентября 2010г. № 2).

На протяжении всего периода осуществлялся контроль за полнотой сбора членских профсоюзных взносов.

По итогам  года валовый сбор членских профсоюзных взносов уменьшился на 14,3 тыс. руб. по сравнению с 2015 годом.

Реализуя уставные полномочия, выборные профсоюзные органы первичных организаций Профсоюза предпринимали значительные усилия для того, чтобы профсоюзные средства направлялись на реализацию уставных функций, повышение результативности  деятельности  выборных профсоюзных органов, кадровое обеспечение, формирование информационных ресурсов, развитие инновационных форм профсоюзной работы, совершенствование обучения кадров и актива, совершенствование методического сопровождения деятельности профсоюзных организаций.

Расходная часть сводного отчета в 2016 году следующая (в процентах от доходов):

— информационная работа – 1%,

— культурно-массовые мероприятия – 31,0%,

— оказание материальной помощи членам Профсоюза – 4,6%

В расходной части профсоюзного бюджета по-прежнему наибольшие

расходы складываются по статье  культурно-массовые мероприятия.

В предстоящий период предстоит продолжить работу по рациональному и  эффективному расходованию средств  профсоюзного бюджета, а также больше уделять внимание оздоровлению и отдыху членов профсоюза.

Назад